Shows
Očami HR#57 - Ako sa vrátiť do práce po dovolenke plný síl?„Jedna poriadna dovolenka môže naozaj zmeniť veľa, aj pre celý svet.“ Nie je to klišé, ale reálny príklad z histórie – a nájdete ho aj v závere tejto epizódy 😊.
1. témou letného špeciálu podcastu Očami HR, kde pozvanie prijala Katarína Fitala, je DOVOLENKA.
Leto je na ňu ideálny čas. Nie pre všetkých, ale rady a tipy môžete aplikovať počas celého roka.
Prečo je dôležité dopriať si oddych počas roka práve vo forme dovolenky? A koľko by mala trvať?
Štúdie...2024-07-1755 minOčami HR#57 - Ako sa vrátiť do práce po dovolenke plný síl?„Jedna poriadna dovolenka môže naozaj zmeniť veľa, aj pre celý svet.“ Nie je to klišé, ale reálny príklad z histórie – a nájdete ho aj v závere tejto epizódy 😊.
1. témou letného špeciálu podcastu Očami HR, kde pozvanie prijala Katarína Fitala, je DOVOLENKA.
Leto je na ňu ideálny čas. Nie pre všetkých, ale rady a tipy môžete aplikovať počas celého roka.
Prečo je dôležité dopriať si oddych počas roka práve vo forme dovolenky? A koľko by mala trvať?
Štúdie...2024-07-1755 min
Očami HR#56 - HOVORME NAHLAS: O rovnosti platov mužov a žien na Slovensku
Napriek tomu, že prieskumy ukazujú narastajúci záujem firiem o problematiku rovnosť odmeňovania, implementácia konkrétnych opatrení často zaostáva. Prečo je to tak?
V dnešnej epizóde podcastu "Očami HR" sa zameriavame na jednu z dnes veľmi pulzujúcich tém v oblasti ľudských zdrojov - rovnosť v odmeňovaní mužov a žien.
Jana Peschlová a Simona Tarnóczy Vám priblížia:
✔️ Čo vlastne znamená nerovnaké zaobchádzanie? Je to aj o tom, ako máme napísaný názov pracovnej pozície v inzeráte?
✔️ Aké s...2024-06-1945 minOčami HR#56 - HOVORME NAHLAS: O rovnosti platov mužov a žien na Slovensku
Napriek tomu, že prieskumy ukazujú narastajúci záujem firiem o problematiku rovnosť odmeňovania, implementácia konkrétnych opatrení často zaostáva. Prečo je to tak?
V dnešnej epizóde podcastu "Očami HR" sa zameriavame na jednu z dnes veľmi pulzujúcich tém v oblasti ľudských zdrojov - rovnosť v odmeňovaní mužov a žien.
Jana Peschlová a Simona Tarnóczy Vám priblížia:
✔️ Čo vlastne znamená nerovnaké zaobchádzanie? Je to aj o tom, ako máme napísaný názov pracovnej pozície v inzeráte?
✔️ Aké s...2024-06-1945 min
Očami HR#55 - People & Culture: Výzvy a príležitosti v spoločnosti Philip MorrisEQUAL PAY je dnes veľká téma. Spoločnosť Philip Morris Slovakia ju aktívne podporuje.
S Marcela Krajčová – People & Culture Manager som sa rozprávala aj na tému jej najväčších výziev a príležitostí v tejto špecifickej oblasti, ktorá v našej spoločnosti dnes rezonuje viac aj vďaka konferencii EQUAL PAY DAY SLOVAKIA.
📌 Aké sú najväčšie výzvy, s ktorými sa stretáva pri budovaní a udržiavaní pozitívnej firemnej kultúry?
📌 Čo môžeme stále považovať za neplatnú prácu žien a aké predsudky u nás v spoločnosti v te...2024-06-0555 minOčami HR#55 - People & Culture: Výzvy a príležitosti v spoločnosti Philip MorrisEQUAL PAY je dnes veľká téma. Spoločnosť Philip Morris Slovakia ju aktívne podporuje.
S Marcela Krajčová – People & Culture Manager som sa rozprávala aj na tému jej najväčších výziev a príležitostí v tejto špecifickej oblasti, ktorá v našej spoločnosti dnes rezonuje viac aj vďaka konferencii EQUAL PAY DAY SLOVAKIA.
📌 Aké sú najväčšie výzvy, s ktorými sa stretáva pri budovaní a udržiavaní pozitívnej firemnej kultúry?
📌 Čo môžeme stále považovať za neplatnú prácu žien a aké predsudky u nás v spoločnosti v te...2024-06-0555 min
Očami HR#54 - Úspech firmy cez správne HR procesy - Vladimír Hrivnák
Správne nastavené procesy v oblasti ľudských zdrojov sú kľúčové pre úspech každej firmy. Vďaka nim sa dá predchádzať pokutám, zvyšovať spokojnosť zamestnancov a budovať zdravú firemnú kultúru.
Vladimír Hrivnák, nezávislý poradca spoločnosti NORTHON, sa podelil o svoje skúsenosti a poznatky z oblasti ľudských zdrojov.
Rozprávali sme sa o:
Nespravodlivo nastavený systém benefitov – Ako ovplyvňuje vzťahy medzi zamestnancami?
Je audit HR skôr negatívna, či pozitívna vec? Čo by malo byť jeho súčasťou?
Aké pokuty nám najčastejšie hrozia od Inšpe...2024-05-2254 minOčami HR#54 - Úspech firmy cez správne HR procesy - Vladimír Hrivnák
Správne nastavené procesy v oblasti ľudských zdrojov sú kľúčové pre úspech každej firmy. Vďaka nim sa dá predchádzať pokutám, zvyšovať spokojnosť zamestnancov a budovať zdravú firemnú kultúru.
Vladimír Hrivnák, nezávislý poradca spoločnosti NORTHON, sa podelil o svoje skúsenosti a poznatky z oblasti ľudských zdrojov.
Rozprávali sme sa o:
Nespravodlivo nastavený systém benefitov – Ako ovplyvňuje vzťahy medzi zamestnancami?
Je audit HR skôr negatívna, či pozitívna vec? Čo by malo byť jeho súčasťou?
Aké pokuty nám najčastejšie hrozia od Inšpe...2024-05-2254 min
Očami HR#53 - Zmena v pohľade na recruiting cez Talent CampV recruitingu dnes už nestačí len sledovať trendy. Ak ste hľadači efektívnych stratégií náboru, započúvajte do dnešnej epizódy.
Jana Sliacka dnes hostí Marka Černáka, Dianu Lokere a Martinu Štarkovú. Spolu sa ponorili do sveta moderného recruitingu a prezradia Vám ako:
Prekonať zaužívané metódy a objaviť nové stratégie náboru
Získať praktické rady od renomovaných expertov v HR oblasti
Budovať silný osobný brand a ťažiť z neho v nábore
AI ovplyvňuje nábor a prečo je dôležité ju správne používať
Pochopiť, akú úlohu...2024-05-081h 06Očami HR#53 - Zmena v pohľade na recruiting cez Talent CampV recruitingu dnes už nestačí len sledovať trendy. Ak ste hľadači efektívnych stratégií náboru, započúvajte do dnešnej epizódy.
Jana Sliacka dnes hostí Marka Černáka, Dianu Lokere a Martinu Štarkovú. Spolu sa ponorili do sveta moderného recruitingu a prezradia Vám ako:
Prekonať zaužívané metódy a objaviť nové stratégie náboru
Získať praktické rady od renomovaných expertov v HR oblasti
Budovať silný osobný brand a ťažiť z neho v nábore
AI ovplyvňuje nábor a prečo je dôležité ju správne používať
Pochopiť, akú úlohu...2024-05-081h 06
Očami HR#52 - Ako vplýva nastavenie personálnych procesov na migráciu zdravotníckych pracovníkov v nemocniciachMagdaléna Tupá a Veronika Mozolová, ktoré pôsobia na Fakulte sociálno-ekonomických vzťahov na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne nám predstavili v podcaste Očami HR zistenia zaujímavého realizovaného projektu o vplyve personálnych procesov v nemocniciach na migráciu zdravotníkov za prácou do zahraničia.
V tomto rozhovore sa dozviete:
Ako sa cítia zdravotníci? Oceňujú ich prácu nadriadení aj verejnosť?
Čo im naozaj chýba? Ide len o peniaze?
Čo funguje inde? Prezradíme vám prístupy nemocníc, ktoré si...2024-04-241h 05
Očami HR#51 - Z "kostrbatého" zamestnávateľa na "LOVE" brand - Richard Malovaný, Marián BystričanDoba sa mení, trh sa mení, ľudia sa menia... ľudia nie sú ... no ak sa firma dokáže na túto zmenu adaptovať, tak je veľká šanca, že uspeje.
Richard Malovaný a Marián Bystričan z Kreativ Gang, marketingovej agentúry, prišli zazdieľať to, čo dnes pomáha firmám v budovaní ich employer brandingu.
Dozviete sa aj to:
✔ Ako dôležité je stratégia pri budovaní employer brandingu: Čo to je a aké sú konkrétne kroky stratégie?
✔ Tipy na efektívny nábor: Ako rýchlo a efektívne nájsť tých správnych...2024-04-101h 05Očami HR#51 - Z "kostrbatého" zamestnávateľa na "LOVE" brand - Richard Malovaný, Marián BystričanDoba sa mení, trh sa mení, ľudia sa menia... ľudia nie sú ... no ak sa firma dokáže na túto zmenu adaptovať, tak je veľká šanca, že uspeje.
Richard Malovaný a Marián Bystričan z Kreativ Gang, marketingovej agentúry, prišli zazdieľať to, čo dnes pomáha firmám v budovaní ich employer brandingu.
Dozviete sa aj to:
✔ Ako dôležité je stratégia pri budovaní employer brandingu: Čo to je a aké sú konkrétne kroky stratégie?
✔ Tipy na efektívny nábor: Ako rýchlo a efektívne nájsť tých správnych...2024-04-101h 05
Očami HR#50 - AI a automatizácia v HR procesochKde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI?
Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :)
Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať kandidát?
Ako dokážeme vďaka novým technológiám zobudiť a osloviť aj "spiacich" kandidátov?
Kam sa posunie rola HR a hrozí, že budeme všetci vďaka AI vystupo...2024-03-2758 minOčami HR#50 - AI a automatizácia v HR procesochKde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI?
Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :)
Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať kandidát?
Ako dokážeme vďaka novým technológiám zobudiť a osloviť aj "spiacich" kandidátov?
Kam sa posunie rola HR a hrozí, že budeme všetci vďaka AI vystupo...2024-03-2758 min
Očami HRLinkedIn ambasádoriÚspech na LinkedIn si vyžaduje viac, než len príležitostné posty; potrebuje človeka s jasnou stratégiou a cieľom, ktorý pravidelne a aktívne tvorí obsah.
To isté platí, aj pri LinkedIn ambasádoroch. S Ivanou Brutenič a Kristínou Cichý Kováčikovou sme sa rozprávali o ich knižke "THE MAGIC OF EMPLOYEE INFLUENCE" a o tom, čo všetko sa dá dosiahnuť, keď si tú knižku prečítate.
V rozhovore sa dozviete aj to:
Aký je rozdiel medzi formalizovaným a neformalizovaným projektom zamestnaneckých ambasádorov?
Ako urobiť z konzumen...2024-03-131h 04Očami HRLinkedIn ambasádoriÚspech na LinkedIn si vyžaduje viac, než len príležitostné posty; potrebuje človeka s jasnou stratégiou a cieľom, ktorý pravidelne a aktívne tvorí obsah.
To isté platí, aj pri LinkedIn ambasádoroch. S Ivanou Brutenič a Kristínou Cichý Kováčikovou sme sa rozprávali o ich knižke "THE MAGIC OF EMPLOYEE INFLUENCE" a o tom, čo všetko sa dá dosiahnuť, keď si tú knižku prečítate.
V rozhovore sa dozviete aj to:
Aký je rozdiel medzi formalizovaným a neformalizovaným projektom zamestnaneckých ambasádorov?
Ako urobiť z konzumen...2024-03-131h 04
Očami HRHiring Gen Z – ako ju prilákať, udržať, ... Laura BlažekováGen Z potrebuje starších kolegov, aby sa mali od koho učiť. A tí starší, zase potrebujú mladých, aby ich mal kto ťahať dopredu cestami, ktoré už možno nevidia.
To, že sme naprieč generáciami akýsi inakší, vnímame azda všetci. S Laurou Blažekovou z Allheads sme sa rozprávali o úskaliach, ktoré si firmy musia vyriešiť keď chcú zamestnávať viac Gen Z.
Prečo by sme mali voliť ku Gen Z iný prístup? Neprispôsobia sa nám?
Nakoľko by sa mali meniť hodnoty firmy, aby sme Gen Z získali? Na čo počúvajú? A j...2024-02-2954 minOčami HRHiring Gen Z – ako ju prilákať, udržať, ... Laura BlažekováGen Z potrebuje starších kolegov, aby sa mali od koho učiť. A tí starší, zase potrebujú mladých, aby ich mal kto ťahať dopredu cestami, ktoré už možno nevidia.
To, že sme naprieč generáciami akýsi inakší, vnímame azda všetci. S Laurou Blažekovou z Allheads sme sa rozprávali o úskaliach, ktoré si firmy musia vyriešiť keď chcú zamestnávať viac Gen Z.
Prečo by sme mali voliť ku Gen Z iný prístup? Neprispôsobia sa nám?
Nakoľko by sa mali meniť hodnoty firmy, aby sme Gen Z získali? Na čo počúvajú? A j...2024-02-2954 min
Očami HRKoučovací prístup vo firme, Viera TatayováKoučovací prístup vo firmách môže byť ďaleko viac ako len obyčajná metóda vedenia ľudí. Vedeli ste o tom? Vierka poodhaľuje tajomstvo úspechu firiem zavedením koučovacieho prístupu priamo do jej procesov.
S koučingom sa spája mnoho mýtov, predsudkov. Niekoľko z nich, sme spomenuli v podcaste... no schválne, čo Vám napadne ako prvé? Mne, že "koučom môže byť dnes už každý". Môže? Opýtala som sa.
A okrem iného aj toto:
Ako môže koučing podporovať HR ciele, ako je napr...2024-02-1558 minOčami HRKoučovací prístup vo firme, Viera TatayováKoučovací prístup vo firmách môže byť ďaleko viac ako len obyčajná metóda vedenia ľudí. Vedeli ste o tom? Vierka poodhaľuje tajomstvo úspechu firiem zavedením koučovacieho prístupu priamo do jej procesov.
S koučingom sa spája mnoho mýtov, predsudkov. Niekoľko z nich, sme spomenuli v podcaste... no schválne, čo Vám napadne ako prvé? Mne, že "koučom môže byť dnes už každý". Môže? Opýtala som sa.
A okrem iného aj toto:
Ako môže koučing podporovať HR ciele, ako je napr...2024-02-1558 min
Očami HRReziliencia – na živo vo firme aj doma, Michaela Hecht a Zuzana ČmelíkováKedy ste sa stretli s pojmom reziliencie prvýkrát Vy? Našli ste si k nej cestu? Je to vedecký koncept, ktorý rozvíjal Martin Seligman a je inšpirovaný obrovskou múdrosťou starých antických filozofov. Možno ho využiť v osobnom živote no aj pri riešení pracovných výziev.
Michaela Hecht a Zuzana Čmelíková sa podelili o svoj príbeh. Ako ich táto téma spojila, v čom ich posunula ďalej a ako viedlo toto stretnutie k vytvoreniu novej pozície, ktorá v spoločnosti Mazars predtým nebola.
Nechajte sa inš...2024-01-3159 minOčami HRReziliencia – na živo vo firme aj doma, Michaela Hecht a Zuzana ČmelíkováKedy ste sa stretli s pojmom reziliencie prvýkrát Vy? Našli ste si k nej cestu? Je to vedecký koncept, ktorý rozvíjal Martin Seligman a je inšpirovaný obrovskou múdrosťou starých antických filozofov. Možno ho využiť v osobnom živote no aj pri riešení pracovných výziev.
Michaela Hecht a Zuzana Čmelíková sa podelili o svoj príbeh. Ako ich táto téma spojila, v čom ich posunula ďalej a ako viedlo toto stretnutie k vytvoreniu novej pozície, ktorá v spoločnosti Mazars predtým nebola.
Nechajte sa inš...2024-01-3159 min
Očami HRVplyv firemnej kultúry na nábor talentov, Mária Weiser a Štefan ČekanAké máte u Vás v spoločnosti percento prijatia pracovnej ponuky? Meriate si to?
Predstavte si, že jedného dňa dostanete požiadavku na obsadenie 70 nových pozícií typu Java Developerov do konca roka, čo v prípade spoločnosti Indra Avitech znamenalo viac ako 100% nárast oproti pôvodným 56 existujúcim zamestnancom.
O tom, ako a vďaka čomu sa to nakoniec podarilo porozprávala Mária Weiser a Štefan Čekan.
Išli na to od konca. A tak sa od začiatku sa zamerali na to, aby zabezpečili vysokú úspešnosť p...2024-01-1856 minOčami HRVplyv firemnej kultúry na nábor talentov, Mária Weiser a Štefan ČekanAké máte u Vás v spoločnosti percento prijatia pracovnej ponuky? Meriate si to?
Predstavte si, že jedného dňa dostanete požiadavku na obsadenie 70 nových pozícií typu Java Developerov do konca roka, čo v prípade spoločnosti Indra Avitech znamenalo viac ako 100% nárast oproti pôvodným 56 existujúcim zamestnancom.
O tom, ako a vďaka čomu sa to nakoniec podarilo porozprávala Mária Weiser a Štefan Čekan.
Išli na to od konca. A tak sa od začiatku sa zamerali na to, aby zabezpečili vysokú úspešnosť p...2024-01-1856 min
Očami HRSila ženy v bežnom (aj pracovnom) živote, Katarína FitalaDnes vzniká množstvo klubov, eventov, iniciatív na podporu žien v ich kariérnom raste. Ako a čo však môžeme urobiť my samé, aby sme sa cítili dobre a sebaisto v nových príležitostiach, ktoré nám prichádzajú do cesty.
S Katkou som sa rozprávala o tom, čo to vlastne tá sila ženy je.
Ako to bolo kedysi? Aký bol “vývoj” prejavov ženskej sily? V čom je to dnes iné?
Ako a kde by sme mali vnímať svoju silu v bežnom každodennom živote?
Ako sa pripraviť osobnostne a ustáť náročnosť prichádzajúcich líderskýc...2024-01-041h 00Očami HRSila ženy v bežnom (aj pracovnom) živote, Katarína FitalaDnes vzniká množstvo klubov, eventov, iniciatív na podporu žien v ich kariérnom raste. Ako a čo však môžeme urobiť my samé, aby sme sa cítili dobre a sebaisto v nových príležitostiach, ktoré nám prichádzajú do cesty.
S Katkou som sa rozprávala o tom, čo to vlastne tá sila ženy je.
Ako to bolo kedysi? Aký bol “vývoj” prejavov ženskej sily? V čom je to dnes iné?
Ako a kde by sme mali vnímať svoju silu v bežnom každodennom živote?
Ako sa pripraviť osobnostne a ustáť náročnosť prichádzajúcich líderskýc...2024-01-041h 00
Očami HRDôležitosť transparentnosti pri riešení rodových rozdielov, Miroslava RychtárechováNapriek tomu, že muži a ženy môžu byť rovnako odmeňovaní na rovnakých pozíciách, celkové priemerné príjmy medzi všetkými mužmi a ženami v spoločnosti môžu stále odhaľovať významné rozdiely.
Mirka hovorí o dôležitosti transparentnosti zo strany spoločností pri riešení rodových rozdielov. Transparentné zverejňovanie informácií a otvorená komunikácia o rodových rozdieloch a iniciatívach na ich prekonávanie je kľúčová pre budovanie diverznej a inkluzívnej spoločnosti.
Ako sa Tesco na Slovensku zaoberá rodovými rozdielmi v odmeňovaní a aké konkrétne stratégie a iniciatívy...2023-12-2137 minOčami HRDôležitosť transparentnosti pri riešení rodových rozdielov, Miroslava RychtárechováNapriek tomu, že muži a ženy môžu byť rovnako odmeňovaní na rovnakých pozíciách, celkové priemerné príjmy medzi všetkými mužmi a ženami v spoločnosti môžu stále odhaľovať významné rozdiely.
Mirka hovorí o dôležitosti transparentnosti zo strany spoločností pri riešení rodových rozdielov. Transparentné zverejňovanie informácií a otvorená komunikácia o rodových rozdieloch a iniciatívach na ich prekonávanie je kľúčová pre budovanie diverznej a inkluzívnej spoločnosti.
Ako sa Tesco na Slovensku zaoberá rodovými rozdielmi v odmeňovaní a aké konkrétne stratégie a iniciatívy...2023-12-2137 min
Očami HRStať sa flexibilnou firmou je prácou na dlhé roky, Jitka AdámkováZavádzanie flexibility v pracovnom čase môže byť náročnejšie ako sa zdá. Naviac, ak sa nejedná len o jednu aktivitu alebo iniciatívu HR, ale pozerá sa na to, ako na zmenu firemnej kultúry. Vtedy to môže byť naozaj prácou na dlhé roky.
Predstavte si, že zrušíte schvaľovanie dovoleniek a pracovných ciest v korporáte. Jitka takúto dôveru svojmu tímu dala a hovorí, že bez toho to ani nejde. Ten, kto nechce pracovať, ani nebude. Či je to na home office, alebo v kancelárii za stolom.
Oblasť flexibility sa častokrát pre...2023-12-0730 minOčami HRStať sa flexibilnou firmou je prácou na dlhé roky, Jitka AdámkováZavádzanie flexibility v pracovnom čase môže byť náročnejšie ako sa zdá. Naviac, ak sa nejedná len o jednu aktivitu alebo iniciatívu HR, ale pozerá sa na to, ako na zmenu firemnej kultúry. Vtedy to môže byť naozaj prácou na dlhé roky.
Predstavte si, že zrušíte schvaľovanie dovoleniek a pracovných ciest v korporáte. Jitka takúto dôveru svojmu tímu dala a hovorí, že bez toho to ani nejde. Ten, kto nechce pracovať, ani nebude. Či je to na home office, alebo v kancelárii za stolom.
Oblasť flexibility sa častokrát pre...2023-12-0730 min
Očami HRŽena a matka na pozícii CEO, Ivana Heretik VačokováAko dokázala Ivana Heretik Vačoková, ktorá prevzala vedenie firmy Talent Solutions (predtým ADECCO), ovplyvniť a transformovať organizáciu po nástupe do funkcie CEO?
Ženy často čelia náročnému obdobiu, keď sa snažia nájsť rovnováhu medzi materstvom a pracovným životom. Táto dilema sa stala súčasťou aj jej života. Nakoniec však našla spôsob, ktorý nielen odporúča, ale aj ponúka svojim zamestnancom.
Práve téma flexibility pracovného času a jej vplyvu na rovnosť v odmeňovaní medzi mužmi a ženami bola jednou z tém konferencie...2023-11-2332 minOčami HRŽena a matka na pozícii CEO, Ivana Heretik VačokováAko dokázala Ivana Heretik Vačoková, ktorá prevzala vedenie firmy Talent Solutions (predtým ADECCO), ovplyvniť a transformovať organizáciu po nástupe do funkcie CEO?
Ženy často čelia náročnému obdobiu, keď sa snažia nájsť rovnováhu medzi materstvom a pracovným životom. Táto dilema sa stala súčasťou aj jej života. Nakoniec však našla spôsob, ktorý nielen odporúča, ale aj ponúka svojim zamestnancom.
Práve téma flexibility pracovného času a jej vplyvu na rovnosť v odmeňovaní medzi mužmi a ženami bola jednou z tém konferencie...2023-11-2332 min
Očami HREnergy management v kontexte flexibility pracovného času, Ľudmila GrajcárováDnes už aj na Slovensku silne rezonuje otázka uchopenia témy home office, či 4 - dňového pracovného týždňa. Spoločnosti často inšpirované svojimi zamestnancami, konkurenciou, či rôznymi štúdiami, zvažujú rôzne formy flexibility pracovného času do svojho prostredia.
Naopak, jednou z najväčších obáv, ktorým čelia, je zachovanie produktivity. Ľudmila nám otvorila pohľad Energy manažmentu na túto tému a tak sme sa pozreli na to, aké:
Aké je smerovanie našej spoločnosti z pohľadu flexibility v pracovnom čase?
Aké sú najlepšie praktiky na zachovanie produktivity a...2023-11-0958 minOčami HREnergy management v kontexte flexibility pracovného času, Ľudmila GrajcárováDnes už aj na Slovensku silne rezonuje otázka uchopenia témy home office, či 4 - dňového pracovného týždňa. Spoločnosti často inšpirované svojimi zamestnancami, konkurenciou, či rôznymi štúdiami, zvažujú rôzne formy flexibility pracovného času do svojho prostredia.
Naopak, jednou z najväčších obáv, ktorým čelia, je zachovanie produktivity. Ľudmila nám otvorila pohľad Energy manažmentu na túto tému a tak sme sa pozreli na to, aké:
Aké je smerovanie našej spoločnosti z pohľadu flexibility v pracovnom čase?
Aké sú najlepšie praktiky na zachovanie produktivity a...2023-11-0958 min
Očami HRRiadenie krízovej komunikácie, Zuzana KaňuchováStalo sa Vám, že ste museli riešiť smrť zamestnanca na pracovisku? Ako sa postaviť k tejto situácii, koho a ako informovať, na čo nezabudnúť?
Zuzana Kaňuchová, riaditeľka firemnej komunikácie v spoločnosti Henkel má s komunikáciou krízových situácií množstvo skúseností.
Rozprávali sme sa o tom:
Ktoré informácie by mali byť zdieľané so zamestnancami v priebehu krízy a ktoré by mali ostať dôverné?
Aké kroky je dôležité robiť preventívne, aj ako HR, aby sme sa nedostávali do takýchto situácií?
Aké sú rozdiely v krízovej komunikácii u nás...2023-10-251h 06Očami HRRiadenie krízovej komunikácie, Zuzana KaňuchováStalo sa Vám, že ste museli riešiť smrť zamestnanca na pracovisku? Ako sa postaviť k tejto situácii, koho a ako informovať, na čo nezabudnúť?
Zuzana Kaňuchová, riaditeľka firemnej komunikácie v spoločnosti Henkel má s komunikáciou krízových situácií množstvo skúseností.
Rozprávali sme sa o tom:
Ktoré informácie by mali byť zdieľané so zamestnancami v priebehu krízy a ktoré by mali ostať dôverné?
Aké kroky je dôležité robiť preventívne, aj ako HR, aby sme sa nedostávali do takýchto situácií?
Aké sú rozdiely v krízovej komunikácii u nás...2023-10-251h 06
Očami HROutplacement v praxi, Ľuba UrbínováOutplacement je program, ktorý firma využíva pri prepúšťaní zamestnancov z organizačných dôvodov. Nie všade je to ale tak. S Ľubkou Urbínovou sme sa rozprávali o tom, ako prepúšťať tak, aby to nepokazilo renomé našej spoločnosti.
Čo môže priniesť outplacement firme, zamestnancovi ale aj kolektívu a dokonca recruiterom?
Aké typy outplacementu poznáme a ktorý je pre koho vhodnejší?
Čo sú najčastejšie bariéry, ktorým čelí HR pri ponuke outplacement programu?
Hľadanie nových pracovných príležitostí už dávno nie je len o pasívnych reakciách na inzerciu. Ponúkneme pr...2023-10-1252 minOčami HROutplacement v praxi, Ľuba UrbínováOutplacement je program, ktorý firma využíva pri prepúšťaní zamestnancov z organizačných dôvodov. Nie všade je to ale tak. S Ľubkou Urbínovou sme sa rozprávali o tom, ako prepúšťať tak, aby to nepokazilo renomé našej spoločnosti.
Čo môže priniesť outplacement firme, zamestnancovi ale aj kolektívu a dokonca recruiterom?
Aké typy outplacementu poznáme a ktorý je pre koho vhodnejší?
Čo sú najčastejšie bariéry, ktorým čelí HR pri ponuke outplacement programu?
Hľadanie nových pracovných príležitostí už dávno nie je len o pasívnych reakciách na inzerciu. Ponúkneme pr...2023-10-1252 min
Očami HRZákulisie HR - budovanie značky zamestnávateľa, Magdaléna VrťováTeórie okolo Employer Brandingu je veľa. Aj odporúčaní, rád a upozornení na rôzne nástrahy, či očakávania. Magdaléna Vrťová nám však odhalila realitu a to, ako uchopili túto myšlienku v praxi.
Aké sú 3 piliere úspechu budovania značky Dr. Max?
Ako sa mení rola farmaceuta v čase?
Akým netradičným výzvam čelí ako HR riaditeľka siete lekární?
Napriek tomu, že pozícia farmaceuta sa na LinkedIn bežne nehľadá, sú na tiejto siete aktívni a venujú jej svoj čas a energiu. Prečo? Aj to sa dozviete v podcast2023-09-2855 minOčami HRZákulisie HR - budovanie značky zamestnávateľa, Magdaléna VrťováTeórie okolo Employer Brandingu je veľa. Aj odporúčaní, rád a upozornení na rôzne nástrahy, či očakávania. Magdaléna Vrťová nám však odhalila realitu a to, ako uchopili túto myšlienku v praxi.
Aké sú 3 piliere úspechu budovania značky Dr. Max?
Ako sa mení rola farmaceuta v čase?
Akým netradičným výzvam čelí ako HR riaditeľka siete lekární?
Napriek tomu, že pozícia farmaceuta sa na LinkedIn bežne nehľadá, sú na tiejto siete aktívni a venujú jej svoj čas a energiu. Prečo? Aj to sa dozviete v podcast2023-09-2855 min
Očami HRNadmerný pracovný výkon, Katarína FitalaVeľa ľudí sa drží dlho na pozícii, lebo na nich záleží, podávajú maximálny pracovný výkon, častokrát na úkor seba, rodiny, vzťahov ... a niekedy sa jednoducho stane, že firma sa zo dňa na deň rozhodne a ste preč.
S Katkou Fitala sme rozobrali čo je to, čo nás v tomto nastavení drží dlhodobo?
Že ideme na 200%?
Že akceptujeme, že šéf na nás toho „naváľa“ a nakoniec za našu prácu dostane pochvalu on?
Že očakávame, že je to len dočasné?
Niekedy je to viac o nás a našich nastavených očakávaniach, o tom...2023-09-141h 10Očami HRNadmerný pracovný výkon, Katarína FitalaVeľa ľudí sa drží dlho na pozícii, lebo na nich záleží, podávajú maximálny pracovný výkon, častokrát na úkor seba, rodiny, vzťahov ... a niekedy sa jednoducho stane, že firma sa zo dňa na deň rozhodne a ste preč.
S Katkou Fitala sme rozobrali čo je to, čo nás v tomto nastavení drží dlhodobo?
Že ideme na 200%?
Že akceptujeme, že šéf na nás toho „naváľa“ a nakoniec za našu prácu dostane pochvalu on?
Že očakávame, že je to len dočasné?
Niekedy je to viac o nás a našich nastavených očakávaniach, o tom...2023-09-141h 10
Očami HRPrezentačné zručnosti pre každého (aj skúseného spíkra), Lukáš BakošChodíme na konferencie, semináre / webináre a častokrát vidíme spíkrov, ktorí aj majú dobrú tému, ale ich prezentácia nás nezaujme. Prípadne, sami si nie sme istí, čo a či môžeme urobiť niečo pre lepší zážitok účastníkov, ak sme sami v roli spíkra.
Ale ak ste boli na prednáške, ktorú viedol Lukáš Bakoš, „ruku hore“ koho nebavila. Sám nám odkryje niektoré tajné triky aj to, na čo kladie dôraz, keď sám pripravuje spíkrov na ich vystúpenie. Dozviete sa aj:
Ako naozaj bojovať s trémou a ktoré osvedčené rady naoza...2023-08-1757 minOčami HRPrezentačné zručnosti pre každého (aj skúseného spíkra), Lukáš BakošChodíme na konferencie, semináre / webináre a častokrát vidíme spíkrov, ktorí aj majú dobrú tému, ale ich prezentácia nás nezaujme. Prípadne, sami si nie sme istí, čo a či môžeme urobiť niečo pre lepší zážitok účastníkov, ak sme sami v roli spíkra.
Ale ak ste boli na prednáške, ktorú viedol Lukáš Bakoš, „ruku hore“ koho nebavila. Sám nám odkryje niektoré tajné triky aj to, na čo kladie dôraz, keď sám pripravuje spíkrov na ich vystúpenie. Dozviete sa aj:
Ako naozaj bojovať s trémou a ktoré osvedčené rady naoza...2023-08-1757 min
Očami HRČo potrebuje HR vedieť o behaviorálnej stratégii, Veronika ŠustrováKeď ignorujeme zmeny, ktoré sa dejú vo svete okolo nás, nebudeme mu jednoducho rozumieť. Ak živíme v sebe myšlienky, že všetko to, čo bolo, bolo to najlepšie a najsprávnejšie a ja mám tie najlepšie riešenia, .... tak potom by sme to mohli zmeniť 😉
Pozreli sme sa na niektoré zaužívané veci, ktoré často zmene neprajú, možno trošku inak:
Ako nám očakávania vedia všetko poriadne skomplikovať
Či si zbytočne nekomplikujeme veci delením svojho života na 2-3-4 životy, zdravie na duševné a fyzické, život na pracovný a súkromný, ...
Prečo vlastne...2023-07-2059 minOčami HRČo potrebuje HR vedieť o behaviorálnej stratégii, Veronika ŠustrováKeď ignorujeme zmeny, ktoré sa dejú vo svete okolo nás, nebudeme mu jednoducho rozumieť. Ak živíme v sebe myšlienky, že všetko to, čo bolo, bolo to najlepšie a najsprávnejšie a ja mám tie najlepšie riešenia, .... tak potom by sme to mohli zmeniť 😉
Pozreli sme sa na niektoré zaužívané veci, ktoré často zmene neprajú, možno trošku inak:
Ako nám očakávania vedia všetko poriadne skomplikovať
Či si zbytočne nekomplikujeme veci delením svojho života na 2-3-4 životy, zdravie na duševné a fyzické, život na pracovný a súkromný, ...
Prečo vlastne...2023-07-2059 min
Očami HRHR výzvy v kontexte hodnôt našej spoločnosti, Andrea Vadkerti„Čoraz viac úspechu firiem a uspenia na trhu začína byť závislé na ľuďoch, na kvalitných ľuďoch a ich dovednostiach.“ Andrea Vadkerti zdieľala svoje know-how a rovnako dôležitosť tejto praxe pre jednotlivcov aj organizácie aj v tomto rozhovore. Rozprávali sme sa o:
aktuálnych výzvach v oblasti HR aj v kontexte aktuálnych hodnôt a štandardov našej spoločnosti
o tom, že sa bojíme zdieľať svoje know-how a čo to potom (ne)prináša
a tiež o sekaní nákladov na HR, PR ... v čase kríz a aký následný vplyv to má na úspech fir2023-06-2956 minOčami HRHR výzvy v kontexte hodnôt našej spoločnosti, Andrea Vadkerti„Čoraz viac úspechu firiem a uspenia na trhu začína byť závislé na ľuďoch, na kvalitných ľuďoch a ich dovednostiach.“ Andrea Vadkerti zdieľala svoje know-how a rovnako dôležitosť tejto praxe pre jednotlivcov aj organizácie aj v tomto rozhovore. Rozprávali sme sa o:
aktuálnych výzvach v oblasti HR aj v kontexte aktuálnych hodnôt a štandardov našej spoločnosti
o tom, že sa bojíme zdieľať svoje know-how a čo to potom (ne)prináša
a tiež o sekaní nákladov na HR, PR ... v čase kríz a aký následný vplyv to má na úspech fir2023-06-2956 min
Očami HRVýzvy a perspektívy externého vzdelávania a recruitingu včera a dnes, Martin Marek, Dušan StraňákKonkurencia o talent je veľká, zmeny na trhu práce sú neustále, nové technológie ako ChatGPT, ale aj stále novo otvárajúci sa potenciál sociálnych sietí nás neustále núti byť v strehu a reagovať na zmeny. Spoločne s Martinom a Dušanom sme sa ponorili do sveta inovácií a výziev, ktoré formovali vzdelávanie a nábor talentov počas uplynulých desiatich rokov.
Rozprávali sme sa o tom:
ako sa menili trendy vo vzdelávaní a akú úlohu v tom zohráva VUCA prostredie
akým výzvam čeli...2023-06-151h 00Očami HRVýzvy a perspektívy externého vzdelávania a recruitingu včera a dnes, Martin Marek, Dušan StraňákKonkurencia o talent je veľká, zmeny na trhu práce sú neustále, nové technológie ako ChatGPT, ale aj stále novo otvárajúci sa potenciál sociálnych sietí nás neustále núti byť v strehu a reagovať na zmeny. Spoločne s Martinom a Dušanom sme sa ponorili do sveta inovácií a výziev, ktoré formovali vzdelávanie a nábor talentov počas uplynulých desiatich rokov.
Rozprávali sme sa o tom:
ako sa menili trendy vo vzdelávaní a akú úlohu v tom zohráva VUCA prostredie
akým výzvam čeli...2023-06-151h 00
Očami HRRovnosť odmeňovania v maloobchode, Veronika BátorováJe iné o firemných hodnotách hovoriť, iné ich v spoločnosti skutočne žiť. Téma diverzity a inklúzie nie je v spoločnosti LIDL len o napísaných hodnotách.
S Veronikou Bátorovou som sa v najnovšej epizóde podcastu Očami HR rozprávala aj o tom:
ČO konkrétne získali certifikáciou EQUAL-SALARY? A aké slabé miesta im odhalila?
AKO sa žije v LIDLi diverzita a inklúzia v bežnom dni? A aké najväčšie výzvy v tejto téme riešia so svojimi zamestnancami?
KTORÁ pozícia má u nic...2023-06-0143 minOčami HRRovnosť odmeňovania v maloobchode, Veronika BátorováJe iné o firemných hodnotách hovoriť, iné ich v spoločnosti skutočne žiť. Téma diverzity a inklúzie nie je v spoločnosti LIDL len o napísaných hodnotách.
S Veronikou Bátorovou som sa v najnovšej epizóde podcastu Očami HR rozprávala aj o tom:
ČO konkrétne získali certifikáciou EQUAL-SALARY? A aké slabé miesta im odhalila?
AKO sa žije v LIDLi diverzita a inklúzia v bežnom dni? A aké najväčšie výzvy v tejto téme riešia so svojimi zamestnancami?
KTORÁ pozícia má u nic...2023-06-0143 min
Očami HRČím žije HR v automotive, Andrea RebejováSlováka už na niektoré typy pozícií v Bratislave nezoženiete. V automotive je to často ako na horskej dráhe. Raz prijímate 100 - 200 zamestnancov za mesiac a inokedy prepúšťate. S Andreou Rebejovou sme sa rozprávali aj o tom, ako:
Aké mýty sú často spojené so zamestnávaním cudzincov?
Ako sa im darí zosúladiť rôzne národnosti agentúrnych zamestnancov - Ukrajincov, Srbov, Gruzíncov, Indov, Rumunov, Bulharov, ....
Čo robia pre to, aby im pomohli integrovať sa do spoločnosti, do života na Slovensku.
Aké sú riziká spojené s náborom a zamestnávaním zahraničných pracovníkov...2023-05-1854 minOčami HRČím žije HR v automotive, Andrea RebejováSlováka už na niektoré typy pozícií v Bratislave nezoženiete. V automotive je to často ako na horskej dráhe. Raz prijímate 100 - 200 zamestnancov za mesiac a inokedy prepúšťate. S Andreou Rebejovou sme sa rozprávali aj o tom, ako:
Aké mýty sú často spojené so zamestnávaním cudzincov?
Ako sa im darí zosúladiť rôzne národnosti agentúrnych zamestnancov - Ukrajincov, Srbov, Gruzíncov, Indov, Rumunov, Bulharov, ....
Čo robia pre to, aby im pomohli integrovať sa do spoločnosti, do života na Slovensku.
Aké sú riziká spojené s náborom a zamestnávaním zahraničných pracovníkov...2023-05-1854 min
Očami HRNávrat žien po materskej späť do práce, Patrícia HirschnerováMálo sa o tom hovorí, ale mamy po materskej sú častokrát veľmi dobrý zdroj kvalifikovanej pracovnej sily. Už dnes si mnohé firmy uvedomujú, že nie je automatické, že sa žena vráti po materskej na pôvodné miesto, do pôvodnej spoločnosti. A potvrdzujú to aj štatistiky.
S Patríciou sme sa rozprávali o tom:
V čom sú ženy po materskej iné, ako keď na ňu odchádzali? Ako sa reálne mení ich potenciál?
Kedy je vhodný čas na to, aby sa začal zamestnávateľ rozprávať s mamami o ich návrate späť do práce?
Aké práva má zamestnáva...2023-05-0447 minOčami HRNávrat žien po materskej späť do práce, Patrícia HirschnerováMálo sa o tom hovorí, ale mamy po materskej sú častokrát veľmi dobrý zdroj kvalifikovanej pracovnej sily. Už dnes si mnohé firmy uvedomujú, že nie je automatické, že sa žena vráti po materskej na pôvodné miesto, do pôvodnej spoločnosti. A potvrdzujú to aj štatistiky.
S Patríciou sme sa rozprávali o tom:
V čom sú ženy po materskej iné, ako keď na ňu odchádzali? Ako sa reálne mení ich potenciál?
Kedy je vhodný čas na to, aby sa začal zamestnávateľ rozprávať s mamami o ich návrate späť do práce?
Aké práva má zamestnáva...2023-05-0447 min
Očami HRHR zákulisie spoločnosti Martinus, Andrea MeškováMartinus ako firma rástla z počiatočných pár ľudí na dnes viac ako 500. V rozhovore s Andy Meškovou sme nazreli do naozajstného zákulisia ich HR. Zázemia, v ktorom sa snažia vytvárať prostredie, kde je ich zamestnancom dobre, môžu byť sami sebou a môžu objaviť, čo je pre nich dôležité.
V rozhovore sa dozviete:
Ako ona sama vníma svoju úlohu v HR a komu by dala ocenenie HR Leader
Či im funguje inzercia a ako dnes pristupujú k Employer Brandingu
Aké konkrétne HR projekty zaviedli a či...2023-04-2054 minOčami HRHR zákulisie spoločnosti Martinus, Andrea MeškováMartinus ako firma rástla z počiatočných pár ľudí na dnes viac ako 500. V rozhovore s Andy Meškovou sme nazreli do naozajstného zákulisia ich HR. Zázemia, v ktorom sa snažia vytvárať prostredie, kde je ich zamestnancom dobre, môžu byť sami sebou a môžu objaviť, čo je pre nich dôležité.
V rozhovore sa dozviete:
Ako ona sama vníma svoju úlohu v HR a komu by dala ocenenie HR Leader
Či im funguje inzercia a ako dnes pristupujú k Employer Brandingu
Aké konkrétne HR projekty zaviedli a či...2023-04-2054 min
Očami HRAko na dobrý Employer Branding, Oliver JakubíkMáme ho v plánoch, chodíme na školenia a ....
Ako ale uchopiť Employer Branding tak, aby to malo význam? Kde začať, koľko času / energie / ľudí na to potrebujeme? Aké sú naše očakávania od Employer Brandingu? Kedy začne naša značka skutočne zaujímať ľudí okolo nás?
Každá firma predsa chce, aby sa jej kvalitní kandidáti hlásili sami, aby jej značka bola dostatočne silným magnetom. A tak som si pozvala Olivera, aby nám pomohol rozlúsknuť niektoré otázky a pomenoval nejeden mýtus, ktor...2023-04-0550 minOčami HRAko na dobrý Employer Branding, Oliver JakubíkMáme ho v plánoch, chodíme na školenia a ....
Ako ale uchopiť Employer Branding tak, aby to malo význam? Kde začať, koľko času / energie / ľudí na to potrebujeme? Aké sú naše očakávania od Employer Brandingu? Kedy začne naša značka skutočne zaujímať ľudí okolo nás?
Každá firma predsa chce, aby sa jej kvalitní kandidáti hlásili sami, aby jej značka bola dostatočne silným magnetom. A tak som si pozvala Olivera, aby nám pomohol rozlúsknuť niektoré otázky a pomenoval nejeden mýtus, ktor...2023-04-0550 min
Očami HRAko byť v práci šťastný vs. Trendy v recruitmente, Petr SkondrojanisPetr Skondrojanis sa už viac ako 25 rokov pohybuje v HR vodách v Čechách, ale aj na Slovensku. Počas jeho kariéry mu veľa vecí prestalo dávať zmysel a naopak, v mnoho ďalších zmysel objavil.
A tak sa s nami v rozhovore podelil o svoj pohľad na otázky:
Aké mýty / klišé sú stále prítomné v živote recruiterov?
K čomu smerujú nové trendy v oblasti recruitmentu?
Aké rozdiely v prístupe v nábore na Slovensku a v Čechách vníma a naopak, čo máme stále spoločné?
Ako inak sa môžeme...2023-03-2344 minOčami HRAko byť v práci šťastný vs. Trendy v recruitmente, Petr SkondrojanisPetr Skondrojanis sa už viac ako 25 rokov pohybuje v HR vodách v Čechách, ale aj na Slovensku. Počas jeho kariéry mu veľa vecí prestalo dávať zmysel a naopak, v mnoho ďalších zmysel objavil.
A tak sa s nami v rozhovore podelil o svoj pohľad na otázky:
Aké mýty / klišé sú stále prítomné v živote recruiterov?
K čomu smerujú nové trendy v oblasti recruitmentu?
Aké rozdiely v prístupe v nábore na Slovensku a v Čechách vníma a naopak, čo máme stále spoločné?
Ako inak sa môžeme...2023-03-2344 min
Očami HRŽenskosť a ženský štýl na pracovisku, Adrianna Nagy FintaPrečo sa nám stáva, že sa obávame obliekať sa žensky v biznis prostredí. Adri, ktorá je poradkyňa osobného a business štýlu, prezradila niekoľko všeobecných rád, ktoré platia naprieč všetkými odvetviami ako aj to, kde najčastejšie robíme chyby, ktoré môžu za to, že nás napríklad nemusia povýšiť.
Rozobrali sme, či:
kapsulový šatník je naozaj to, čo nás podrží aj v dňoch „pod psa“
aké kúsky a farby voliť, ak chceme byť „neviditeľné“,
alebo naopak zažiariť tak, aby si nás zapamätali – napríklad na pohovo...2023-03-0850 minOčami HRŽenskosť a ženský štýl na pracovisku, Adrianna Nagy FintaPrečo sa nám stáva, že sa obávame obliekať sa žensky v biznis prostredí. Adri, ktorá je poradkyňa osobného a business štýlu, prezradila niekoľko všeobecných rád, ktoré platia naprieč všetkými odvetviami ako aj to, kde najčastejšie robíme chyby, ktoré môžu za to, že nás napríklad nemusia povýšiť.
Rozobrali sme, či:
kapsulový šatník je naozaj to, čo nás podrží aj v dňoch „pod psa“
aké kúsky a farby voliť, ak chceme byť „neviditeľné“,
alebo naopak zažiariť tak, aby si nás zapamätali – napríklad na pohovo...2023-03-0850 min
Očami HRTrendy vo vzdelávaní z pohľadu vydavateľstva, Zuzana Cmorejová, Hana ČernáAko blízko skutočnosti je vzdelávanie za pomoci virtuálnej reality? Črtajú sa aj ďalšie trendy, o ktorých nám Zuzka a Hanka povedali viac. Majú obrovské a široké portfólio školení. No napriek tomu vítajú možnosti robiť školenia “na mieru”, aj keď sa téma týka napríklad “odstraňovania azbestu”.
Rozprávali sme sa o tom:
Ako si hľadajú a preverejú nových lektorov?
V čom sa najčastejšie a najradšej ľudia vzdelávajú?
Čo bolo za tým, prísť na Slovensko s ďalšou HR konferenciou? A v čom je iná a čo prináša 2023-02-2342 minOčami HRTrendy vo vzdelávaní z pohľadu vydavateľstva, Zuzana Cmorejová, Hana ČernáAko blízko skutočnosti je vzdelávanie za pomoci virtuálnej reality? Črtajú sa aj ďalšie trendy, o ktorých nám Zuzka a Hanka povedali viac. Majú obrovské a široké portfólio školení. No napriek tomu vítajú možnosti robiť školenia “na mieru”, aj keď sa téma týka napríklad “odstraňovania azbestu”.
Rozprávali sme sa o tom:
Ako si hľadajú a preverejú nových lektorov?
V čom sa najčastejšie a najradšej ľudia vzdelávajú?
Čo bolo za tým, prísť na Slovensko s ďalšou HR konferenciou? A v čom je iná a čo prináša 2023-02-2342 min
Očami HRJúlia Koľajová: Budovanie značky - výzva aj z HR pohľadu“Zlý Developer” - tento sektor nemá dobré renomé. Júlia nám však odhalila, ako sa im darí ich prístupom a jedinečnou firemnou kultúrou v tejto oblasti búrať tento mýtus.
Dnešným hosťom je Júlia Koľajová, HR manager v spoločnosti YIT Slovakia a.s.
Ako sa im podarilo dostať firemné hodnoty z papiera do reálnej praxe? Prečo sa rozhodli rozvíjať vo firme spätnú väzbu a čo im to nakoniec prinieslo? Akým netradičným benefitom sa môžu pochváliť? Akí sú dnešní uchádzači o prácu...2023-02-0937 minOčami HRJúlia Koľajová: Budovanie značky - výzva aj z HR pohľadu“Zlý Developer” - tento sektor nemá dobré renomé. Júlia nám však odhalila, ako sa im darí ich prístupom a jedinečnou firemnou kultúrou v tejto oblasti búrať tento mýtus.
Dnešným hosťom je Júlia Koľajová, HR manager v spoločnosti YIT Slovakia a.s.
Ako sa im podarilo dostať firemné hodnoty z papiera do reálnej praxe? Prečo sa rozhodli rozvíjať vo firme spätnú väzbu a čo im to nakoniec prinieslo? Akým netradičným benefitom sa môžu pochváliť? Akí sú dnešní uchádzači o prácu...2023-02-0937 min
Očami HRDanka Miňová: Transformácia firemnej kultúry v štátnom podnikuPredsudky sú v spojitosti so štátnymi podnikmi asi väčšie. MH Teplárenský holding prešiel v posledných 2 rokoch veľkou transformáciou a Danka Miňová nám otvorene priblížila aj jej realitu.
V rozhovore sa dozviete:
Kto ju inšpiroval na ceste HR?
Change manažment a čo znamená byť otvorený zmene?
Ako sa podarilo zmeniť hnev, odpor, možno „spomienkový optimizmus“ ľudí na ochotu spolupracovať?
Ako komunikovať tvrdé optimalizačné postupy?
Ako dlho trvalo, kým sa začala reálne prejavovať zmena firemnej kultúry?
Dnes v podcate s Dankou Miňovou - Chief Human Resour2023-01-2650 minOčami HRDanka Miňová: Transformácia firemnej kultúry v štátnom podnikuPredsudky sú v spojitosti so štátnymi podnikmi asi väčšie. MH Teplárenský holding prešiel v posledných 2 rokoch veľkou transformáciou a Danka Miňová nám otvorene priblížila aj jej realitu.
V rozhovore sa dozviete:
Kto ju inšpiroval na ceste HR?
Change manažment a čo znamená byť otvorený zmene?
Ako sa podarilo zmeniť hnev, odpor, možno „spomienkový optimizmus“ ľudí na ochotu spolupracovať?
Ako komunikovať tvrdé optimalizačné postupy?
Ako dlho trvalo, kým sa začala reálne prejavovať zmena firemnej kultúry?
Dnes v podcate s Dankou Miňovou - Chief Human Resour2023-01-2650 min
Očami HRMartina Adamcová: Nízka fluktuácia a vysoká angažovanosť napriek nástrahám tejto dobyMartina Adamcová 13 rokov pôsobí na pozícii HR manažéra výrobnej spoločnosti Semikron. Môžu sa pochváliť naozaj nízkou fluktuáciou a dlhou dobou zotrvania v spoločnosti.
Čo je za tým?
Benefity, líderské programy, či postupné budovanie značky vrátane študentských stáží?
Tento rok si lojalitu zamestnancov žiaľ neplánovane overili aj v praxi. Ako sa komunikuje v situácii, keď je celý systém napadnutý hackermi tak, aby ľudia nestratili istotu?
Tých nástrah je ale oveľa viac. Týka sa to nielen množstva pracovných prílež...2023-01-1230 minOčami HRMartina Adamcová: Nízka fluktuácia a vysoká angažovanosť napriek nástrahám tejto dobyMartina Adamcová 13 rokov pôsobí na pozícii HR manažéra výrobnej spoločnosti Semikron. Môžu sa pochváliť naozaj nízkou fluktuáciou a dlhou dobou zotrvania v spoločnosti.
Čo je za tým?
Benefity, líderské programy, či postupné budovanie značky vrátane študentských stáží?
Tento rok si lojalitu zamestnancov žiaľ neplánovane overili aj v praxi. Ako sa komunikuje v situácii, keď je celý systém napadnutý hackermi tak, aby ľudia nestratili istotu?
Tých nástrah je ale oveľa viac. Týka sa to nielen množstva pracovných prílež...2023-01-1230 min
Očami HRKatka Potúčková: Toxicita (nielen) na pracoviskuČastokrát sa stáva, že si priťahujeme „tých istých“ ľudí, psychopatických šéfov, vždy nevhodných partnerov, stretávame sa s ľuďmi, ktorým dáme svoju dôveru a nakoniec to končí sklamaním.
V rozhovore s Katkou sa dozvieme množstvo odpovedí, napríklad aj na otázky:
Ako odhadnúť ten moment, kedy je to ešte OK a kedy by sme sa mali postaviť a povedať jasne, čo si o tom, ako sa cítime v danej situácii myslíme.
Čo ak napríklad nechceme prísť o prácu / o partnera?
Čo robiť, ak vo sv...2022-12-2948 minOčami HRKatka Potúčková: Toxicita (nielen) na pracoviskuČastokrát sa stáva, že si priťahujeme „tých istých“ ľudí, psychopatických šéfov, vždy nevhodných partnerov, stretávame sa s ľuďmi, ktorým dáme svoju dôveru a nakoniec to končí sklamaním.
V rozhovore s Katkou sa dozvieme množstvo odpovedí, napríklad aj na otázky:
Ako odhadnúť ten moment, kedy je to ešte OK a kedy by sme sa mali postaviť a povedať jasne, čo si o tom, ako sa cítime v danej situácii myslíme.
Čo ak napríklad nechceme prísť o prácu / o partnera?
Čo robiť, ak vo sv...2022-12-2948 min
Očami HRJana Balážová: Prinášanie ľudskosti na pracovisko cez empatický leadershipRozhovor o ľudskosti v biznise. O tom, či a v akej miere je potrebná empatia na pracovisku. Ako môžeme na sebe pracovať a posúvať sa nielen na ceste lídra, ale aj smerom k vlastným snom.
Janka je talentová koučka a prezradila aj to, či majú viac otázok muži alebo ženy a kto má k empatii a ľudskosti bližšie. V rozhovore nájdete aj jeden veľmi praktický tip na to, ako pracovať s myšlienkou „Nie som dosť dobrá/dobrý.“ A pozreli sme sa aj na to, do akej miery je HR zodpovedné za pracovn...2022-12-1538 minOčami HRJana Balážová: Prinášanie ľudskosti na pracovisko cez empatický leadershipRozhovor o ľudskosti v biznise. O tom, či a v akej miere je potrebná empatia na pracovisku. Ako môžeme na sebe pracovať a posúvať sa nielen na ceste lídra, ale aj smerom k vlastným snom.
Janka je talentová koučka a prezradila aj to, či majú viac otázok muži alebo ženy a kto má k empatii a ľudskosti bližšie. V rozhovore nájdete aj jeden veľmi praktický tip na to, ako pracovať s myšlienkou „Nie som dosť dobrá/dobrý.“ A pozreli sme sa aj na to, do akej miery je HR zodpovedné za pracovn...2022-12-1538 min
Očami HRVeronika Sedláčková (Nadácia Pontis): Efektívne dobrovoľnícke aktivity vo firmeS Veronikou sme sa rozrozprávali na tému, či sadenie stromčekov môže byť to najlepšie, čo môžeme urobiť pre záchranu našej planéty. Kde sa berie chuť slovenských firiem pomáhať nad rámec svojho biznisu a o tom, či dobrovoľníctvo prináša nejaké benefity aj samotných zamestnancov.
Dali sme si príklad toho, kde začať a ako zaujímavo poňať finančné dary a ako si overiť, či peniaze pôjdu tam, kam majú. Častokrát sa dobrovoľnícke aktivity spájajú s teambuildingovými aktivitami, tak som sa op...2022-11-2937 minOčami HRVeronika Sedláčková (Nadácia Pontis): Efektívne dobrovoľnícke aktivity vo firmeS Veronikou sme sa rozrozprávali na tému, či sadenie stromčekov môže byť to najlepšie, čo môžeme urobiť pre záchranu našej planéty. Kde sa berie chuť slovenských firiem pomáhať nad rámec svojho biznisu a o tom, či dobrovoľníctvo prináša nejaké benefity aj samotných zamestnancov.
Dali sme si príklad toho, kde začať a ako zaujímavo poňať finančné dary a ako si overiť, či peniaze pôjdu tam, kam majú. Častokrát sa dobrovoľnícke aktivity spájajú s teambuildingovými aktivitami, tak som sa op...2022-11-2937 min
Očami HRMiro Kubiš: Vzdelávanie s účinkom v praxiZa pojmom individuálny prístup vo vzdelávaní sa môže skrývať veľa, ale keď sme sa spolu s Mirom Kubišom rozprávali, povedal jednu veľmi dôležitú vec. A to síce, že je veľa rôznych spoločností, ale v podstate každý rieši podobné problémy.
GRO čomu sa venuje je personálny audit, riešenie krízových situácií a leadership. A tak sme sa pustili do témy, ako uvažovať pri nastavovaní vzdelávania. Čo ak nemáme čas sa zaberať vzdelávaním? Alebo naopak... ak chceme nastaviť st...2022-11-1646 minOčami HRMiro Kubiš: Vzdelávanie s účinkom v praxiZa pojmom individuálny prístup vo vzdelávaní sa môže skrývať veľa, ale keď sme sa spolu s Mirom Kubišom rozprávali, povedal jednu veľmi dôležitú vec. A to síce, že je veľa rôznych spoločností, ale v podstate každý rieši podobné problémy.
GRO čomu sa venuje je personálny audit, riešenie krízových situácií a leadership. A tak sme sa pustili do témy, ako uvažovať pri nastavovaní vzdelávania. Čo ak nemáme čas sa zaberať vzdelávaním? Alebo naopak... ak chceme nastaviť st...2022-11-1646 min
Očami HRTibor Černák (PwC Slovakia): Koncept Team Leadera - dôležitosť a neustále narastajúca potreba tejto role v súčasnej dobeV rozhovore s Tiborom sme hlbšie načrtli, prečo je práve v dnešnej krízovej dobe pozícia lídrov tak dôležitá a koľko potrebujeme času na to, aby sa z nadriadeného stal líder.
Ukazuje sa, že je medzi nimi v niektorých firmách veľmi tenký ľad. Popísali sme úskalia spojené s lídrami, ktorých vyťahujeme z interného prostredia vlastných tímov. Na čo v tomto prípade nezabudnúť, aby sme jednou ranou neprišli nesprávnym výberom o špecialistu aj nadriadeného zároveň. Či a za akých...2022-11-0335 minOčami HRTibor Černák (PwC Slovakia): Koncept Team Leadera - dôležitosť a neustále narastajúca potreba tejto role v súčasnej dobeV rozhovore s Tiborom sme hlbšie načrtli, prečo je práve v dnešnej krízovej dobe pozícia lídrov tak dôležitá a koľko potrebujeme času na to, aby sa z nadriadeného stal líder.
Ukazuje sa, že je medzi nimi v niektorých firmách veľmi tenký ľad. Popísali sme úskalia spojené s lídrami, ktorých vyťahujeme z interného prostredia vlastných tímov. Na čo v tomto prípade nezabudnúť, aby sme jednou ranou neprišli nesprávnym výberom o špecialistu aj nadriadeného zároveň. Či a za akých...2022-11-0335 min
Očami HRDalibor Slávik (SLAVIK & STELL): Headhunting včera a dnesS Daliborom Slávikom, ktorý sa roky pohybuje vo vodách headhuntingu sme sa rozprávali o tom, či táto doba tejto profesii praje.
Ako je vnímaná táto profesia očami kandidátov a čo všetko je potrebné k tomu, aby sa stretla ponuka s dopytom a kandidát so spoločnosťou? Rozobrali sme očakávania dnešných kandidátov a naopak, očakávania spoločností. Aký (ne)vplyv majú na executive search sociálne siete a koľko kontaktov je potrebné, aby mal v telefóne dobrý headhunter? Prečo „success fee" v agentúre už...2022-10-1933 minOčami HRDalibor Slávik (SLAVIK & STELL): Headhunting včera a dnesS Daliborom Slávikom, ktorý sa roky pohybuje vo vodách headhuntingu sme sa rozprávali o tom, či táto doba tejto profesii praje.
Ako je vnímaná táto profesia očami kandidátov a čo všetko je potrebné k tomu, aby sa stretla ponuka s dopytom a kandidát so spoločnosťou? Rozobrali sme očakávania dnešných kandidátov a naopak, očakávania spoločností. Aký (ne)vplyv majú na executive search sociálne siete a koľko kontaktov je potrebné, aby mal v telefóne dobrý headhunter? Prečo „success fee" v agentúre už...2022-10-1933 min
Očami HRRadka Sláviková Geržová (bratis.law): Čo ak sa vo firme ohlásia odbory?Zaklopali vám niekedy odbory na dvere? Radka Sláviková Geržová je advokátka s dlhoročnou praxou na Slovensku aj v Čechách a venuje najmä pracovnému právu. Je zapísaná ako sprostredkovateľka a rozhodkyňa v zozname sprostredkovateľov a rozhodcov pre kolektívne spory vedenom MPSVaR SR.
Ozvali sa u vás vo firme odbory? V rozhovore s Radkou sa dozviete, čo robiť, ak sa tak stane. Aj to, ako postupovať, ak u vás vo firme pôsobí viacero odborových organizácií, ktoré sa nevedia vzájomne dohodnúť. Ako sme na tom v porovnaní s kra...2022-10-0641 minOčami HRRadka Sláviková Geržová (bratis.law): Čo ak sa vo firme ohlásia odbory?Zaklopali vám niekedy odbory na dvere? Radka Sláviková Geržová je advokátka s dlhoročnou praxou na Slovensku aj v Čechách a venuje najmä pracovnému právu. Je zapísaná ako sprostredkovateľka a rozhodkyňa v zozname sprostredkovateľov a rozhodcov pre kolektívne spory vedenom MPSVaR SR.
Ozvali sa u vás vo firme odbory? V rozhovore s Radkou sa dozviete, čo robiť, ak sa tak stane. Aj to, ako postupovať, ak u vás vo firme pôsobí viacero odborových organizácií, ktoré sa nevedia vzájomne dohodnúť. Ako sme na tom v porovnaní s kra...2022-10-0641 min
Očami HRJuraj Chromiak (Zľavomat): Zmena v kontexte vlastnej kariéryJuraj Chromiak (HR Manager) urobil nedávno neľahké rozhodnutie a opustil job, ktorý pre neho nebol len prácou. Čo bolo za tým, že sa rozhodol pre Zľavomat? V dnešnej epizóde sa dozviete mnoho zaujímavých informácií, napríklad aj:
Aká bola Jurajova cesta na riaditeľskú stoličku?
Čo mu pomohlo veriť si v rozhodnutiach, ktoré robil nielen na začiatku kariéry?
Kedy je ešte dobré hľadať cestu kompromisu, keď nám zamestnanec oznámi, že zvažuje zmenu a čo funguje, ak už potrebujeme nájsť náhradu?
Čo je kľúčové v HR procesoch...2022-09-2235 min
Očami HRZuzka Reľovská (Wellbeing Advisory): Wellbeing – firemná kultúra, benefit či stratégia?Čo všetko sa môže skrývať pod pojmom wellbeing? Duševná pohoda či blaho zamestnanca? Dnešným hosťom je Zuzka Reľovská - koučka a konzultantka, zakladateľka Inštitútu wellbeingu a psychologického bezpečia.
Zuzka nám prezradí jej vlastnú definíciu. Rozprávali sme sa aj o tom, prečo je téma wellbeing práve jedna z top tém týchto dní a aké je súčasné nastavenie spoločností v tejto oblasti na Slovensku a v zahraničí.
Wellbeing sa často zamieňa s dnes už bežným wellnessom vo firmách, ale...2022-09-0840 min
Očami HRZuzana Moravčíková Kolenová (ZMK Legal): Flexibilita v pracovnom pomere z právneho pohľaduV dnešnej dobe je stále väčší dopyt zo strany zamestnancov po flexibilite v pracovnej dobe. Aké možnosti však máme z pohľadu slovenskej legislatívy?
V rozhovore sa dozviete, za akých podmienok sa dá aj na Slovensku zapracovať 4 dňový pracovný týždeň. Či v rámci väčšej pružnosti môžeme využiť skrátenie pracovného úväzku a aké sú jeho „pre“ a „proti“. Digitálne nomádstvo ako téma posledných rokov a jeho uchopenie v pracovnom vzťahu. Dá sa pracovať napríklad z Bali, ak som v trvalom pracovnom pomere?
Dá, ale...2022-08-1840 min
Očami HRMarta Slováková (TOI TOI & DIXI): Aj v malej firme sa dá robiť (veľké) HRMarta nám poodhalila, ako sa dajú HR aktivity rozvíjať aj v menšej spoločnosti a vďaka tomu rásť.
Ako inovatívne uchopili potrebu nájsť nových zamestnancov na pozíciu Sanitárny technik?
Ako motivujú týchto ľudí aj napriek tomu, že to asi nebude ich dream job?
Prekvapí vás, ako sa u nich vedú na tieto pozície samotné pohovory...
Rozobrali sme výhody, ktoré im prinieslo zavedenie adaptačného procesu a Marta dala aj návod krok po kroku, ktorým sa môžete inšpirovať. Čo myslíte? Je potrebné vz...2022-08-0350 min
Očami HRKatka Potúčková (Kouč pre teba): Kariéra v kontexte vyhorenia a mentálne zdravieKoho je to zodpovednosť, že ľudia vyhorievajú? Malo by sa HR zamýšľať a zaoberať vyhorením vlastného zamestnanca?
To, že firmy potrebujú zdravých ľudí, je realita. Ako vnímajú spoločnosti potrebu starať sa o mentálne zdravie svojich zamestnancov? A aké sú možnosti, aby sme zostali mentálne fit a čo môžeme ako HR v tejto oblasti urobiť?
Katka Potúčková nám skladá ružové okuliare a doslova odhaľuje jednotlivé kroky, ktoré robíme na ceste k vyhoreniu. Nášmu vlastnému, ale aj našich kolegov či ľudí okolo nás.
2022-07-1443 min
Očami HRIvana Brutenič (LinkedIn stratégie): Employer branding v praxiIvana Brutenič povedala, že know-how je na to, aby sa zdieľalo. A tak v tejto epizóde detailne predstavila nielen to ako sa dá začať, ale aj pokračovať v budovaní Employer Brandingu na LinkedIn.
Aké sú prvé 3 kroky, ktoré na to treba spraviť?
Ako často publikovať príspevky a čo by mali obsahovať?
Čo patrí na LinkedIn?
Sú osobné príspevky na LinkedIn „in“?
Ako motivovať našich kolegov, aby boli na LinkedIn aktívni a radi hovorili za našu značku a čo môže ich aktivita ale aj pasivita v konečnom dôsledku priniesť?
Počas počúvania zís...2022-06-3040 min
Očami HRĽudka Guerin (PwC Slovakia & HRcomm): HR ako strategický partner biznisuĽudka Guerin nás uvádza do obrazu súčasného HR v spoločnosti. Popísala úskalia aj cesty prepájania dnešného HR s biznisom a poukázala na to, prečo je dobré vnímať HR ako strategického partnera.
Ako prepájať biznisové ciele a myslieť pri tom na ľudí? Čo nutne predchádza uvedeniu súčasných trendov v HR do praxe? A ako by mohla vyzerať transformácia HR v realite dnešných spoločností?
2022-06-1638 min
Očami HRMiroslav Sendlai (Lowa Production): Dá sa robiť recruiting inak?Miro Sendlai je ako sám povedal Recruiter „nezaťažený predkoronovým obdobím“.
Rozhovor o tom, ako sa menila jeho cesta a s ňou pohľad na recruiting. Ako dokázal presadiť zmeny v prístupe spoločnosti k realizácii samotného náboru.
Prináša konkrétne tipy, čo funguje a čo je naopak zbytočné uvádzať v inzerátoch a akými jednoduchými zmenami dokážete zvýšiť počet relevantných reakcií na pracovnú ponuku. Ako dokáže budovanie Employer brandu na sociálnych sieťach výrazne posilniť nielen angažovanosť zamestnanc...2022-06-0235 min
Očami HRZdenek Súkup (GQ interim solutions): Zanikne trvalý pracovný pomer?Zdenek Súkup, Head of Recruiting spoločnosti GQ interim solutions, ponúkol možnosť hlbšie nahliadnuť do alternatívnych možností riešenia personálnych potrieb spoločností.
O tom, aká je sila a potenciál Interim manažmentu v dnešnej dobe. Nie je to iba trendy, ale dnes reálne vychádza z aktuálnych potrieb našich spoločností. Porúcal niektoré mýty. O tom, že sa neriešia len pár mesačné projekty. Kedy je to dokonca lacnejšie ako zamestnávanie na trvalý pracovný pomer? A na druhej strane, že benefity práce Interim ma...2022-05-1944 min
Očami HRPeter Steinhübl (Slovensko.Digital): Riadenie HR procesov pomocou softvéruPeter Steinhübl, člen predstavenstva Slovensko.Digital, zároveň mnohí ho poznajú z HOURu, hovorí o tom, na čo si treba dať pozor pri riadení HR procesov.
Čo má spoločné malá aj veľká firma? Čo spája korporát aj startup? Ako sa zmenia potreby 30 člennej firmy, keď narastie na 200 člennú? Aj o tom, že nie každý softvér pre spracovanie personalistiky, miezd a dochádzok je vhodný pre všetkých a že na druhej strane nie je správne, aby Vás softvér nútil upravovať vlastné procesy.
2022-05-0538 min
Očami HRLívia Tomčíková (Inalfa): Náhoda ma dostala k HR a odvtedy mu nemôžem odolaťLívia Tomčíková je HR Manažérka automotive spoločnosti Inalfa Roof Systems Slovakia. Lívia je žena plná energie, má HR v srdci a už niekoľkokrát sa potvrdilo, že má ten správny nos na ľudí.
Otvorený rozhovor o tom, ako sa dostala k HR a ako buduje nielen svoje HR oddelenie. Priznala aj to, akými bojmi si musela prejsť, keď napriek svojim slabým stránkam (ktoré teda máme všetci a s obľubou sa na ne pýta aj kandidátov na pohovore 😊), dokázala svoju pozíciu obhájiť. Fungujúca komunikácia napri...2022-04-2139 min
Očami HRMiroslava Rychtárechová (Tesco): Diverzita a inklúzia v praxiHosťom Jany Sliackej v podcaste Očami HR je Miroslava Rychtárechová, Head of Country People Operation manager v spoločnosti Tesco Stores SR. Mirka nám ponúkla veľmi praktický pohľad na to, ako sa diverzita a inklúzia môže stať súčasťou hodnôt spoločnosti. O tom, že ak sme vnímaví na potreby našich zamestnancov a na to, aké životy žijú, dokážeme naštartovať aj na Slovensku veľmi zaujímavé projekty a programy, ktoré potom môžu inšpirovať aj za hranicami Slovenska.
Ako pracovať s rôznymi generáciami zamestnancov? Čo vi...2022-04-0739 min
Očami HRSlavko Fulek (RECRU): Svetový biznis z BardejovaHosťom Jany Sliackej je Slavko Fulek, zakladateľ RECRU. RECRU je HR softvér pre správu náborových aktivít. Slavko sa podelil o svoje skúsenosti a vlastný príbeh ako sa dokáže úspešná medzinárodná IT firma vybudovať aj mimo veľkých miest. Rozprávali sme sa o tom, ako pristupujú k otázke homeoffice, k hľadaniu nových zamestnancov, ale aj o tom, ako sa RECRU menilo v čase, aké miesto má umelá inteligencia v nábore a kde je nevyhnutný a stále potrebný ľudský prístup.
2022-03-2427 min