Shows
Leviathan NewsStablecoins & GamFi w/ Dan and Jedi from Blocmates, opBNB stealth launch, Star Atlas P2E gameGuests: Jedi and Dan from Blocmates
Host: Samuel McCulloch & GerritDonate to Leviathan News: https://arbiscan.io/address/0x110d68F5DFA414E943181Dec3346D4CA0d6DE37F
Telegram: https://t.me/leviathan_news
Twitter: https://twitter.com/leviathan_news
Discord: https://discord.gg/7WtnhqJ7za
YouTube: https://www.youtube.com/@Leviathan_News
Spotify: https://open.spotify.com/show/69yxNKomUIbdNMFoTjp49K2023-08-171h 04
Diary Of A Bolga BillionairePortfolio Diversification In Bear MarketsThere are many cryptocurrencies out there to choose. From utility tokens, security tokens, asset backed tokens, exchange tokens, stablecoins , privacy tokens, payment tokens and more; it’s often difficult for investors to choose between cryptocurrencies. If it’s during a bull run, one could easily jump on the trend and make some quick bucks ,even with memecoins—remember Shiba Inu , dogecoin and most recently floki inu and Pepe ? But in a prolonged bear market like the one we’re in now, it’s often difficult if not impossible to choose winners and patiently wait for the next bull season to cash out...2023-04-2825 min
Buidler Talk｜Web3 对谈E60.Buidler Talk新春特辑：2022加密世界年终盘点2022年已经过去，这一年我们在web3的世界里经历了很多难忘的时刻，以太坊Merge、luna崩盘、FTX暴雷，NFT的起飞和遇冷、stepN的爆火和陨落、move语言公链aptos、sui的诞生，香港拥抱加密世界等等，有太多的事件给我们留下了烙印。因此，本期Buidler Talk为刚刚过完春节的听众们推出了新春特辑节目。在新春之际，我们邀请到链捕手的投资人鹏鹏，VicTalk主理人Vic和iZUMi的Research Lead James，来一起聊一聊2022年加密世界的年终盘点，展望2023。本期节目干货满满，想做笔记的小伙伴可以多次收听！主持Fred：all in web3的后浪 twitter：@Dacongfred嘉宾鹏鹏：CatcherVC研究员 twitter：@lonersliuVic：VicTalk主理人 twitter：@victalk_ethJames：iZUMi的Research Lead twitter：@0xJamesXXX剪辑小宇时间轴----以太坊生态时间与Layer2----02:25 以太坊Merge与上海升级：LSD中的Lido的引发热潮07:54 Layer2的未来：ZK-Rollup是未来的大叙事13:40 OP和ZK的竞争与共存----Layer1：新公链的来势汹汹与暴雷----15:25 Aptos生态乏力与rug：Move语言是VC新故事还是真正的未来？22:30 谨慎的Sui生态：甄选以太坊的知名老项目26:03 Luna的暴雷在意料之中：不要信仰任何一个项目33:54 稳定币的未来：超额抵押的基础是更主流的方向41:30 Layer1公链的基础不能太Ponzi----web3的破圈流量：NFT和Gamefi----45:00 持续看好NFT赛道：吸引流量的法宝49:44 2022年下半年最成功的营销事件：Blur空投促进真实的交易量61:09 Gamefi的反思：Axie和Stepn这类X to earn的Ponzi站不住脚66:30 Gamefi的未来：看好玩家共建玩家自治的游戏生态----嘉宾2022年度关键词----74:30 爆肝：去年做了400期视频74:51 认知成长：元宇宙的宏大愿景与落地显示的鸿沟78:24 惊心动魄：2022年两次暴雷事件的参与和爆仓收尾----2023年看好的赛道----79:27 衍生品交易GMX、Gamfi小游戏、DAO治理工具和NFTFi81:57 应用层和DAO组织框架84:29 MEV、二重质押和账户抽象----给听众朋友推荐的信息源和书籍----96:56 james和Vic的twitter和youtube频道99:41 推荐的两本书：《创业维艰》和《闪电式扩张》加入Buidler DAOdiscord：discord.gg音乐卡农2023-02-011h 41
Głos PracownikaJak długo nowy członek załogi aklimatyzuje się w pracy?Dzień, tydzień, a może miesiąc? Ile powinno trwać prawidłowe wdrożenie nowego pracownika w obowiązki? Tę kwestię wyjaśnia Anita Wojtaś-Jakubowska z Gamfi.Wyniki badania zrealizowanego przez firmę Gamfi wskazują, że firmy działające w Polsce bardzo szybko zamykają proces wdrożenia nowych pracowników.2022-11-1312 min
加密貨幣千萬交易員的呢喃 - 虛擬貨幣區塊鏈投資大小事EP47. 比特幣再次下挫4.2萬元，一週內又熊回了嗎？如何因應當前盤勢？本週最大Defi竊案＆區塊鏈可以估算利潤？上週語音未落，本週比特幣再次下挫4.2萬元，發生什麼事？這集一樣來分享下跌之後我們各自的觀點與操作，以及本週大事，Gamefi龍頭側鏈Ronin遭駭6.2億美元，堪稱近年Defi史上最大竊案，為何幣安要挺身注資？今年最大盛宴，以太坊即將邁入2.0，將發生什麼事？以太坊的收入可以估算嗎？ 即刻加入呢喃貓社群：https://linktr.ee/murmurcats 新手特輯由此去：https://linktr.ee/cryptomurmur 想知道更多？付費Podcast報名連結：https://forms.gle/3cViB74Uu4Y1S1z59 本集大綱： 0:00 - 9:16 本週比特幣再次下挫4.2萬元，又是一次假突破？我們的觀點是...？ －突破4.5萬後再度下挫 －部位調整與思路 －穩定幣 v.s. 曝險部位 －整體盤勢綜觀，真的跌慘了嗎？ －本週表現最強勢：Near 9:17 - 20:35 史上最大Defi竊案：側鏈Ronin遭駭6.2億美元 －GamFi龍頭Axie Infinity －幣安領投Sky Mavis －內褲線老鼠倉？ －衍伸觀點：BNB成為大盤Beta？ －BNB代幣通膨 20:36 - 30:44 區塊鏈可以用傳統商業邏輯估算利潤嗎？ －以太坊將成為首個營利的區塊鏈？ －公鏈的盈利如何計算？ －公鏈的收入＆支出 －Apple出售手機，公鏈出售...？ －ETH2.0的影響？ －延伸閱讀：https://reurl.cc/RjAoGx 小額或定期定額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/join/crypto-traders - 【呢喃貓社群】專屬優惠 ?台灣ACE交易所 - 憑邀請碼註冊領1 usdt https://ace.io/invitation/27156153 ?台灣MAX交易所 - 手續費20% OFF，搭配MAX折抵手續費最高60%！ https://max.maicoin.com/signup?r=LAZYECOC ?AscendEX頂峰 - Defi挖礦、小幣staking、IEO亮眼， https://m.ascendex.com/zh-tw/register?inviteCode=UMM7YF9ES ?Binance幣安 - 20%手續費 OFF，新手入門第一站 https://accounts.binance.com/zh-TW/register?ref=VMDGIH66 ?Pionex派網 - 手續費20% OFF，網格交易首選 https://www.pionex.com/sign/ref/tMGmoC3Glc ?BingX專精合約與跟單，提供模擬倉，140U新人禮 https://bingx.com/invite/WBGLG1 Powered by Firstory Hosting2022-04-1030 min
区块链一整天2022年，会是GameFi元年吗？｜区块链一整天第248期2022年，会是GameFi元年吗？｜区块链一整天第248期Hello，小伙伴们，我是AscendEX泡泡糖。今天要给大家分享的主题是：2022年，会是GameFi元年吗？首先，咱们还是先来“聚焦一整天”吧。 1、媒体报道，1 月21 日，据推特旗下高级订阅服务Twitter Blue官推消息，目前推特已上线iOS端NFT头像功能，订阅用户可以连接MetaMask等钱包将个人所拥有的NFT设置为头像。2、据DappRadar数据显示，新兴的NFT市场LooksRare自1月10日成立以来 10天内成交额达47.2亿美元，排名第一。OpenSea近30日交易额为38.1亿美元，排名第二。3、媒体消息，美东时间1月20日（周四）下午，美联储发布央行数字货币白皮书《货币与支付：数字化转型时代的美元》。新闻稿指出，作为一份讨论文件，它“审查了潜在的美国中央银行数字货币（CBDC）的利弊”。接下来的深度文章，来自叁柒链游，敬请聆听。原文链接：（https://www.jinse.com/blockchain/1177352.html）NFT为加密行业带来了无尽的想象力，也实实在在促进了行业发展，从卡牌游戏、数字艺术、头像艺术、生成艺术、社区NFT到近期大热的GameFi，再到加密世界的终极形态元宇宙。当下，或者在可预见的未来，NFT正在或者将在其中处于核心地位。从几个代表项目成交数据、ETH燃烧量、链上活跃度、近期融资额度等几个指标来看，GameFi表现明显优于其它项目。以ETH燃烧量、链上活跃度为例，Axie Infinity燃烧ETH数量超过17000个，占燃烧总量的20%，令其他NFT项目望尘莫及。需要注意的是，该燃烧量是建立在Axie Infinity运行在Ronin二层网络的基础上。在链上活跃度方面，目前Axie Infinity活跃人数维持在13.5万左右。DeFi与NFT爆发前发生曾发生过大量融资，此后便出现的“DeFi盛夏”与“NFT金秋”，如今大量融资正发生在GameFi领域，而且接下来几个月会很明显，这是GameFi暴发前夜最为明显的信号。那么，2021年Q4到2022年Q1，很可能会成为“GameFi暖冬”，我们也极有可能站在NFT与加密世界发展的转折点上。如果2020年是DeFi元年，那么2021年毫无疑问是NFT元年， 随着NFT领域回归理性，GameFi正接过接力棒，成为新的爆点。回顾NFT赛道发展，在单个项目层面，Axie Infinity在各个层面均能摘得桂冠。DappRader最新数据显示，NFT“边玩边赚”区块链游戏项目Axie Infinity交易总额已达30亿美元，创下历史新高，在NFT收藏品类排名中位列第一名，Axie Infinity在9月13日交易总额达到20亿美元，不到两个月内交易额增长了10亿美元，Axie Infinity当前销量总量为84万笔，交易者数量超过103万。排名第二的是CryptoPunks，目前交易总额为15.9亿美元，交易者总量为5251，销量总量为1.9万笔；排名第三的是Art Blocks，交易总额为9.03亿美元，交易者总量为26,558，销量总量为10.6万笔。当然，Axie Infinity只是众多链游中最引人瞩目的那一个，随着2021Q4到2022Q1众多高品质GameFi以及GameFi平台到来，该领域必将呈现另一番景象。此外，公开数据显示，截至2021年7月30日，链游市场吸引投资近10亿美元，而2020年全年该数额为7200万美元。近期发生的融资，大部分发生在GameFi领域，以10月30日至11月5日期间加密市场共发生27笔投融资事件为例，其中有14笔发生在GamFi领域。在金融属性极强的DeFi与NFT赛道，资本的嗅觉往往最为敏锐，或者说行业朝着哪个方向发展的推手就是资本。早在今年年初，当众多NFT项目获得资本青睐之后，行业便迎来了“DeFi盛夏”，更早的DeFi发展遵循着同样的规律。如果抛去单个项目与平台发展情况、融资频度，站在GameFi内在运行逻辑这个视角提问，为什么GameFi没有一年，两年甚至是更早的时候火爆起来，而极有可能在当下这个时间节点暴发？事实上，这与GameFi的三个特点相关，即GameFi必须兼顾收益率、可玩性与流畅度。首先来看GameFi收益率。GameFi可以拆分为三种理解方式，第一种是GameFi=NFT+DeFi，是指在DeFi中引入NFT的抵押；第二种是DeFi的游戏化，用户将资产变成NFT装备，通过流动性挖矿等方式完成任务获得奖励等；第三种真正具有游戏玩乐属性的，无论哪种游戏，参与者最终要问的是，投入产出比。换句话说，GameFi区块链游戏与传统游戏最本质的区别就在于是边玩边赚模式，Axie Infinity火爆至今，在于其经久不衰的经济模型的支撑，也成了打开GameFi世界大门的钥匙。其次是游戏可玩性。当下的GameFi游戏与传统游戏品质制作相比还有相当距离。不过，随着知名链游公司、传统游戏巨头的入局，游戏可玩性与美观问题将不再是问题。最后是游戏的流畅性。传统游戏TPS动辄成千上万，这是GameFi无法比拟的。不过从Ronin上线之后Axie Infinity的表现来看，侧链、以太坊Layer 2、Solana、BSC等高性能Layer 1加持下，相信性能问题将会得到解决。因此，就GameFi领域单个项目与平台发展情况、融资频度而言，我们很可能正站在GameFi历史的转折点上。事实上，GameFi正从两个方向发力。当前，GameFi的发力方向主要分为项目层面与平台层面。在项目层面。这其中有些游戏的制作水准达到甚至超越了当前传统3A（开发成本高、开发周期长、消耗的资源多）游戏。当然，在GameFi发展过程中，必然伴随一些披着GameFi外衣的伪链游产品，其本质依旧是通过追逐短时间内的高收益为主，但这类缺乏可玩性的游戏必然不会长久。 然后是平台层面，GameFi平台其实就是支撑GameFi运行的高性能基础设施，可以是专用平台，也可以是通用平台，不过就目前来看，支撑GameFi发展的重任会落在高性能Layer 2与Layer 1、侧链上。 2022-01-2108 min
【区块链干货财经官方频道】币圈投资:看这个频道就够了干货2022大盘点：GAMFI游戏的说明【币安最新福利】使用下面链接注册币安，可得永久20%返佣返现：https://www.binance.com/zh-CN/register?ref=U88IXUOS
更多币圈财富密码真干货，请关注公众号：加密前线
《后续各种信息和福利通过此公众号发布》2022-01-1813 min
懿點靈EP38.NFT新手的感想Peggy的OurSong⬇️
https://www.oursong.com/@peggy3003
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
一直聽到NFT又不知道NFT是什麼？花20分鐘看完，你就贏過90%的人了
https://youtu.be/ZYou8GorD4M
任何東西都可以是NFT︱為你的2022做好準備︱Nouns DAO
https://youtu.be/bbZ0TCt94JE
什麼是DAO？︱現在想投入NFT會太晚嗎︱Gamfi+Defi 的商業模式︱ Illuvium ILV 的未來
https://youtu.be/HHXsQ9Tx4d0
OpenSea教學（內含NFT買賣、建立項目教學）【聖結石Saint】
https://youtu.be/cUgCWIGCVfY
什麼是NFT？一張圖解說明怎麼生成的、究竟魅力何在、為何市場這麼大？
https://www.bnext.com.tw/article/62967/nft-craze
NFT：為什麼有人願意花900萬美元買一張JPEG圖片？
https://www.techbang.com/posts/93045-nft
【NFT熱潮解密】周杰倫變身NFT全球交易天王 名牌、企業殺入虛擬世界圈地
https://www.mirrormedia.mg/story/20220112ind001/2022-01-1314 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#18 KOSZTY 🤑🤑🤑 nieudanych REKRUTACJIZatrudnienie nowej osoby do organizacji to jedna z najtrudniejszych rzeczy we Wszechświecie. A jeśli szukamy właściwej osoby na właściwe stanowisko to ranga wyzwania wzrasta wielokrotnie. Ponieważ rekrutacja dotyczy obszaru personalnego (People Operations) narażona jest też na liczne błędy i częste doświadczenia porażek. Trudnością jest też policzenie, ile tak naprawdę kosztuje nas zatrudnienie nowego pracownika? Wydaje się, że co do jednego aspektu możemy być zgodni - rekrutacja to nie jest tania impreza. A za każdy nieudany proces rekrutacyjny firmy płacą podwójnie. Ile? Tego dowiesz się z tego materiału.
2021-11-2758 min
区块链情报局 | 比特币前沿“三个层面两个视角”看即将爆火的GameFi赛道近期，区块链行业发生的融资事件多数发生在GameFi领域，以10月30日至11月5日期间加密市场共发生27笔投融资事件为例，其中有14笔发生在GamFi领域，区块链游戏工作室Mythical Games更是获得1.5亿美元C轮融资。由此可见，就融资视角而言，目前GameFi正受到资本“重点关照”。 DeFi与NFT爆发前曾频现大规模融资，此后不久便出现了DeFi Summer与NFT Autumn，如今同样的剧本正发生在GameFi领域。您可以添加微信OK565611进入欧易官方社群，获得更多直播课程学习资料，和活动福利，包括返佣卡和现金奖励等等。此外，随着2021Q4到2022Q1众多高品质GameFi以及高性能GameFi平台的到来，该领域必将呈现另一番景象，这些项目包括Star Atlas、Illuvium等，平台类项目包括Immutable X、Gala、GameFi等。那么GameFi Winter会如期而至吗？不同公链GameFi现状又是怎样的？我们又该以怎样的视角观察GameFi赛道？2021-11-1507 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#15: Kultura reskillingu: rozmowa z Dagmarą Ptasińską z T-MobileDagmara Ptasińska pełni w T-Mobile funkcję Dyrektora Departamentu Portfolio Produktów HR skoncentrowanych na employee growth, zarządzania rozwojem i transformacją kulturową. Tworzy i wdraża strategię rozwoju opartą na kompetencjach, agile mindset bazując na sile różnorodności i synergii biznesu.W rozmowie z Jackiem Krajewskim opowiada o kulturze reskillingu w T-Mobile i o tym, dlaczego identyfikacja umiejętności i kompetencji pracowników powinna być kluczowa dla każdej firmy.Z tej rozmowy dowiesz się:jak w 3 miesiące przekwalifikować osób nietechniczne na juniorskie stanowiska programistyczne,jak tworzyć partnerstwo HR z biznese...2021-07-2843 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#14: Mówić obcymi językami: rozmowa z Joanną Kucharską z Sii PolskaJoanna Kucharska pełni rolę CHRO w Sii Polska. Pasjonatka HR i biznesu, liderka, mentorka i trenerka. W Sii Polska tworzy i wdraża strategię HR od procesów onboardingu po offboarding. Jest członkiem think tanku HR Influencers. W rozmowie z Wackiem Wykrytowiczem zdradza przepis na budowanie statusu najlepszego pracodawcy na trudnym rynku pracowników IT.Z tej rozmowy dowiesz się:jak zmieniły się wymagania kandydatów i pracowników w branży technologicznej w ostatnim roku,czym jest proces job changer i czym się różni od klasycznej ścieżki kariery w organizacji,co ma wspólnego b...2021-07-1441 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#13. Blisko ludzi: rozmowa z Zytą Machnicką z LightnessZyta Machnicka to CEO, główna specjalistka od EB i trenerka w hubie edukacyjnym Lightness, autorka bloga CandidateExperience.pl oraz książki "Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi". W rozmowie z Jackiem Krajewskim dzieli się przemyśleniami na temat wątku różnorodności w działaniach EB oraz dobrostanu zarządzających organizacjami.Z tej rozmowy dowiesz się:jak prowadzić dzisiaj działania employer brandingowe i jaką rolę pełni w nich wątek diversity,dlaczego pracodawcy powinni pochylać się nad tematem zdrowia psychicznego swoich pracowników,czy pominięto potrzeby menedżerów w...2021-06-3050 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#12: Wartość różnorodności: rozmowa z Anitą Rogalską z Philip Morris InternationalAnita Rogalska od 2018 roku przewodzi zespołowi People & Culture (Kapitału Ludzkiego & Kultury Organizacyjnej) w Philip Morris International, na obszarze Polski i krajów bałtyckich. W rozmowie, którą prowadzi Wacek Wykrytowicz, wyjaśnia jaką wartość dla biznesu niesie budowanie różnorodnych zespołów.Z tej rozmowy dowiesz się:co to znaczy być organizacją people-first,w jaki sposób PMI podchodzi do równości płac kobiet i mężczyzn,jak pracownicy zmienili swoje wymagania wobec środowiska pracy,czy pandemia była dla polskich firm impulsem do trwałych zmian,jak PMI buduje różnorodne zespoły i dlaczego w...2021-06-1649 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#11. HR od nowa: rozmowa z Iwoną Wencel z WNCLIwona Wencel to właścicielka i prezes firmy WNCL Sp. z o.o. HR Executive z blisko 25-letnim doświadczeniem, zdobywanym zarówno jako senior menedżer, jak i strategiczny partner oraz doradca dla zarządów wielu firm polskich i międzynarodowych z branży farmaceutycznej, finansowej, mediowej, e-commerce, technologicznej, FMCG, przemysłowej, a także organizacji państwowych, samorządowych i NGO. Jest pasjonatką, propagatorką i prekursorką wdrażania modelu HR Business Partneringu w Polsce.Z tej rozmowy dowiesz się:dlaczego HR upomina się o miejsce przy stole z zarządem i jak naturalnie stać się...2021-06-0230 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#10. Onboarding zorientowany na ludzi: rozmowa z Adrianem Witkowskim z GamfiAdrian Witkowski to współzałożyciel i CEO Gamfi, firmy tworzącej wybierane przez największe firmy narzędzia do onboardingu i motywacji pracowników wspierane grywalizacją. Rozmowa, którą prowadzi Jacek Krajewski, skupia się na wątkach dotyczących optymalizacji procesu onboardingu w dużych firmach i kosztach złego prowadzenia wdrożenia.Z tej rozmowy dowiesz się:ile kosztuje organizacje nieskuteczny proces onboardingu,jak zmienił się onboarding 2020 vs. 2021,kto naprawdę jest interesariuszem procesu wdrożenia nowego pracownika,o co chodzi w modelu 4C i jak zaawansowane są organizacje we wdrażaniu onboardingu spójnie z tym modelem,jak usp...2021-05-1941 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#9. Dotrzymane obietnice: rozmowa z Anną Klus z Franke GroupAnna Klus, Head of HR ESSC & REE w Franke Group, odpowiada za dział HR Europejskiego Centrum Usług Wspólnych Franke oraz za wsparcie HR w spółkach Franke w regionie Europy Wschodniej. W rozmowie, którą prowadzi Anita Wojtaś-Jakubowska, opowiada, jakie wyzwania stawia przed HR ponadprzeciętnie rosnący biznes i jak sprawnie przekwalifikowywać pracowników w zmieniających się czasach.Z tej rozmowy dowiesz się:jak radzić sobie z nieprzewidywalnością, gdy firma w kryzysie rośnie ponad swoje możliwości,po co firmie rearanżacja biura i jak zmienia się podejście do przestrzeni biuro...2021-05-0642 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#8. Zarządzanie empatyczne: rozmowa z Anną Kupczyk z GroupMAnna Kupczyk jako Talent&Culture Director odpowiada za strategię i rozwój GroupM w zakresie zarządzania talentami i budowania efektywnej organizacji. W rozmowie, którą prowadzi Anita Wojtaś-Jakubowska, opowiada o wyzwaniach budowania kultury organizacyjnej na odległość i o programie Wellbeing Advisors, w którym pracowników GroupM wspierają… inni pracownicy.Z tej rozmowy dowiesz się:jak budować wielopoziomowe zaufanie w organizacji w dobie pracy zdalnej,dlaczego w zarządzaniu coraz większą rolę odgrywa empatia i jak się jej nauczyć,dlaczego GroupM zdecydowała się stworzyć program Wellbeing Advisors i wyszkolić 12 ochotników na wewnętrznych doradców,do...2021-04-2229 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#7. Czas przewartościowania: rozmowa z Michałem Młynarczykiem z DevireMichał Młynarczyk to prezes Devire - firmy zajmującej się rekrutacją i outsourcingiem w erze cyfrowej. Jest członkiem Zarządu Polskiego Forum HR – ciała reprezentującego branżę rekrutacyjną w konsultacjach i inicjatywach ustawodawczych dotyczących rynku pracy. W rozmowie, którą prowadzi Anita Wojtaś-Jakubowska, komentuje zmiany w obszarze rekrutacji i oczekiwań kandydatów.Z tej rozmowy dowiesz się:czy w ostatnich miesiącach nastąpił zmierzch rynku pracownika,jaka cecha pracodawcy jest aktualnie kluczową wartością dla kandydatów,jaki odsetek pracowników chce pracować całkowicie zdalnie, a ile osób hybrydowo i czy wymusi to trwałą...2021-04-0834 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#6. Centrum innowacji: rozmowa z Aleksandrą Paszkiewicz z Nationale NederlandenAleksandra Paszkiewicz jest Członkiem Zarządu ds. HR w Nationale-Nederlanden. Odpowiada za budowanie inspirującego środowiska pracy, rozwój kapitału ludzkiego i budowanie marki Nationale-Nederlanden jako pracodawcy.Z tej rozmowy dowiesz się:jak prowadzić wielopoziomową transformację cyfrową organizacji,jakie parametry pozwalają zdiagnozować cyfrową dojrzałość firmy,w jaki sposób budować digital mindset pracowników i liderów, i dlaczego istotny jest nieustanny upskilling,od czego zacząć digitalizację procesów HR,jak NN tworzy interdyscyplinarny zespół pracujący zgodnie z zasadami agile, łączy nowe technologie z HR.Ten odcinek jest szóstym z serii w ramach podcastu “Hybryd...2021-03-2544 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#5. Dobry wpływ: rozmowa z Joanną Malinowską-Parzydło z HR InfluencersJoanna Malinowska-Parzydło to wieloletnia dyrektor komunikacji i HR, autorka dwóch bestsellerów i pomysłodawczyni think tanku HR Influencers. W rozmowie z Anitą Wojtaś-Jakubowską wyjaśnia, dlaczego w HR warto skupiać się na dobrym wpływie i jak budować zespoły oparte na dobrych wartościach.Z tej rozmowy dowiesz się:jak dobrze wpływać na innych,jak pozostać zespołem po jasnej stronie, gdy kontekst wymusza trudne decyzje biznesowe,dlaczego w życiu, rozwoju i pracy HR przydają się cele SMART,jak działają HR-owcy w trójkącie dramatycznym,dlaczego osobista mądrość powinna być użyteczna...2021-03-1148 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#4. Układ połączony: rozmowa z Andrzejem Zielińskim z Grupy NEUCAAndrzej Zieliński od 2008 roku odpowiada za politykę personalną w Grupie NEUCA. Jest absolwentem Wydziału Psychologii UW i posiada ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu funkcjami HR w T-Mobile, Diversey i Polpharmie.Z tej rozmowy dowiesz się:dlaczego zdaniem Andrzeja pandemia nie zmieniła nic w działaniach HR,jak zarządzać procesami HR-owymi w grupie gromadzącej wiele spółek,jak Neuca buduje poczucie bezpieczeństwa swoich pracowników,z jakich etapów składa się proces pracy z wynikami badań zaangażowania, który Andrzej i jego zespół prowadzą od lat,co łączy… wróżkę i kuriera na ro...2021-02-2553 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#3. Stabilność w chaosie: rozmowa z Agatą Błaszkiewicz z ColliersAgata Błaszkiewicz prowadzi dział HR w Colliers, firmie doradczej z obszaru nieruchomości komercyjnych, z którą jest związana zawodowo od ponad 13 lat. W rozmowie z Jackiem Krajewskim wyjaśnia, dlaczego HR powinien pracować blisko z liderami oraz jak łączyć zwinność działania z poczuciem stabilizacji dla pracowników.Z tej rozmowy dowiesz się:czym jest i dlaczego tak ważna jest uważność lidera,w jaki sposób HR powinien wspierać działy biznesowe w trudnych czasach,jakie kompetencje powinny wzmacniać zespołu HR-owe,reaktywność czy inicjacja - jak łączyć obie role HR,od czego zacząć prace nad twor...2021-02-1132 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#2. Powrót do korzeni: rozmowa z Mają Gojtowską z Gojtowska.comMaja Gojtowska od ponad 12 lat wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji, specjalizując się w budowie doświadczeń kandydatów i pracowników. W rozmowie z Anitą Wojtaś-Jakubowską dzieli się pomysłami na narzędzia i metodyki wspierające pracę zespołów HR w trudnych czasach.Z tej rozmowy dowiesz się:jak budować Candidate Experience spójne z doświadczeniami pracowników w firmie, która cały czas się zmienia,dlaczego firmy powinny skupić się teraz na wartościach,jak mapowanie procesów może wesprzeć budowanie strategii employer brandingowej, czy pracodawca powinien być neutralny politycz...2021-01-2737 min
Hybrydowy HR: podcast Gamfi#1. Siła w zespole: rozmowa z Andrzejem Borczykiem z Grupy ŻywiecAndrzej Borczyk - Dyrektor Personalny, Członek Zarządu Grupy Żywiec, jednej z największych jednostek Heineken w Europie. Ponad 25 lat w wiodących globalnych firmach: Mars, Diageo, Microsoft w rolach sprzedażowych, operacyjnych i HR w Polsce oraz Europie Centralno-Wschodniej. Odpowiedzialny za tworzenie i realizację strategii w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i budowania efektywnej organizacji. Jeden z współzałożycieli HRInfluencers oraz społeczności HRExplorers.W rozmowie z Jackiem Krajewskim dzieli się refleksjami na temat roli HR w czasach pełnych zawirowań.Z tej rozmowy dowiesz się:jakie 3 kluczowe praktyki z obszaru za...2021-01-1332 min
Głos HR8#HR Jak sprawić, by ludziom się chciało? O grywalizacji z Grzegorzem Mandziukiem (Gamfi)W tym odcinku dowiesz się m.in.: - czym jest grywalizacja, i w jakich procesach możemy ją wykorzystać,- o najczęstszych mitach i obawach związanych z wdrożeniem grywalizacji w przedsiębiorstwie, i o tym jak je przełamać,- o tym czy jest branża w której się to nie sprawdzi, - jakie argumenty przygotować dla zarządu2020-04-1446 min