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転職透明化ラジオep.16 企業面接を斬る！ミドルの転職記(makaibito)株式会社LIGの久松さんにご自身の転職に関するお話を聞きました。
■ ゲスト
● 株式会社LIG 久松：@makaibito
■ SHOWNOTE
● 失敗しないオフショア開発 BiTT開発
● 久松 剛／LIGのくま note
● 久松 剛／LIGのくま Twitter
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● てぃーびー：@tbpgr
● KANE：@higuyume2020-10-2400 min転職透明化ラジオep.15 ポートフォリオで語るストーリー(r_kawamata)Forkwell の運営会社である株式会社groovesの河又さんにポートフォリオのお話を聞きました。
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● 河又：@r_kawamata
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● Forkwell Portfolio
● Forkwell Tech Cast ― ITエンジニアのための日替わりニュースピックラジオ
● 技術書典9 ハラククリカタ
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● KANE：@higuyume2020-09-141h 03転職透明化ラジオep.14 成長で広がる機会(yukpiz)エンジニアのキャリアシリーズ。
コロニー株式会社のゆくぴずさんに VPoE に至るまでのキャリアのお話を聞きました。
■ ゲスト
● ゆくぴず：@yukpiz
■ SHOWNOTE
● 上場に向けて、自社サービス開発でのテックリード候補エンジニア募集！
● 技術書典9 ハラククリカタ
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● KANE：@higuyume2020-08-251h 05転職透明化ラジオep.13 カジュアル面談2.0(sano_shoichi)さのしさんをお迎えしてカジュアル面談の現在と未来について話しました。
■ ゲスト
● さのし：@sano_shoichi
■ SHOWNOTE
● 収録のきっかけツイート
● スタディスト カジュアル面談
● みゅーみくすさんからの質問ツイート1
● みゅーみくすさんからの質問ツイート2
● ohbarye さん企業評価ツイート
● KT法の決定分析で仮想の情報共有ツール yosa / sokosokosa / damesa の選定をする
● ついに「あつまれ どうぶつの森」で会社説明会を行う企業が登場 参加者にはきんこうせきなど“お土産”も
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● KANE：@higuyume2020-07-271h 22転職透明化ラジオep.12 飛び込む勇気(yunon_phys)エンジニアのキャリアシリーズ。
株式会社アカツキのゆのんさんに Chief of Staff, Games に至るまでのキャリアのお話を聞きました。
■ ゲスト
● 株式会社アカツキ - ゆのん：@yunon_phys
■ SHOWNOTE
● キャリア形成に必要なのは、ただ飛び込むという勇気だけだった / My Career DevLOVE X
● LKML.ORG
● 大手を蹴った若者が集まる知る人ぞ知る会社
● 挫折論への招待
● CTOとエンジニアリングマネージャーでDelegation Boardを作ってみた
● Engineering Manager Meetup
● EM.FM
● エンジニアだけが優遇されるのではない組織をつくりたい
● 経営方針と代表取締役の異動を含む新経営体制について
● ゲーム事業部特設サイト | 株式会社アカツキ（Akatsuki Inc.)
● 技術書典9
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● KANE：@higuyume2020-07-261h 27転職透明化ラジオep.11 桑原の生き様(kuwahara_jsri)エンジニアのキャリアシリーズ。
株式会社ゆめみの Keeth こと桑原さんに1ソフトウェア開発者から取締役に至るまでのキャリアのお話を聞きました。
■ ゲスト
● 株式会社ゆめみ - 桑原：@kuwahara_jsri
■ SHOWNOTE
● 私のこれまでのキャリア - ポジション編
● しがないラジオ - sp.30a【ゲスト: kuwahara_jsri】魂が震えるワンオペ受託開発から楽しいオアシス企業への転職
● しがないラジオ - sp.30b【ゲスト: kuwahara_jsri】楽しいRiot.jsコラボレーターが勉強会で発信し続ける理由
● 役員人事のお知らせ - ゆめみ
● 気がついたら受賞?!ゆめみの表彰企画 - OJTチャンネルの話
● 魂が震えた経験TOP3
● ゆめみの当たり前
● Riot.jsで簡単Webアプリ開発
● 株式会社ゆめみ 採用情報
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● KANE：@higuyume2020-07-191h 24転職透明化ラジオep.10 エンジニアのキャリアチェンジ3エンジニアのキャリアチェンジに関して kimkimniyans さん, ysk_118 さんにお話を聞きました。
■ ゲスト
● 株式会社LIFULL - 木村：@kimkimniyans
● 飯田：@ysk_118
■ SHOWNOTE
● 失敗する人事制度の共通法則を人事トップが解説！（サイバーエージェント人事制度のしくじりランキング・前編）@SOYAMA
● LIFULL エンジニア中途採用ページ
● Ltech(LIFULL技術イベント)
● クラウドワークス採用
● クラウドワークス退職エントリ
● アジャイルチームを支える会
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● KANE：@higuyume2020-07-141h 03転職透明化ラジオep.9 エンジニアのキャリアチェンジ2エンジニアのキャリアチェンジに関して tetsunosuke さん, tkrtkhsh さんにお話を聞きました。
■ ゲスト
● てつのすけ：@tetsunosuke
● Sansan 株式会社 - 高橋：@tkrtkhsh
■ SHOWNOTE
● てつのすけさんの LAPRAS 公開ページ
● 高橋さんのインタビューページ
● コードキャンプが「エンジニア採用」の担当者向け講座を開始
● てつのすけ（まなびプランナー）は何してるの？ - note
● 【オンライン開催】Sansan Career Event for Engineer
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● KANE：@higuyume2020-07-051h 02転職透明化ラジオep.8 エンジニアのキャリアチェンジ1エンジニアのキャリアチェンジに関して na2neko さん, _tweeeety_ さんにお話を聞きました。
■ ゲスト
● なーねこ：@na2neko
● 株式会社メルカリ - トゥイーティー：@_tweeeety_
■ SHOWNOTE
● 250名が参加。メルカリ大規模社内イベント「#MercariHackWeek」完全オンライン開催のすべて | mercan (メルカン)
● 情シスSlack
● Engineering Manager Meetup
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● KANE：@higuyume2020-06-281h 07転職透明化ラジオep.7 99%のエンジニアに嫌われる採用広報(masayofff)99%のエンジニアに嫌われる採用広報に関して リブセンスのまさよふさんにお話を聞きました。
■ ゲスト
● 株式会社リブセンス まさよふ：@masayofff
■ SHOWNOTE
● FF4のカインから学ぶ、リファラル採用のアンチパターン
● たったひとりから始める自発的自社発信、Employee Advocacyの伝播
● 【定期】入社して2ヶ月が経ったので振り返りをしてみた。
● 納得感とスピード感を両立させるサービス開発 - 新規事業チームの仕事の進め方 -
● Googleのエバンジェリストをやめてメドレーに入社した僕が6つに割れたバキバキの腹筋を手に入れるまでに実行した7つのステップ
● 転職ドラフト
● 転職ドラフトの結果を給与交渉に使ってもいいの！？に関する公式見解の発表
● リモートワークの転職を応援する 『#リモート転職ドラフト』キャンペーン
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● KANE：@higuyume2020-06-1354 min転職透明化ラジオep.6 人事とエンジニアの採用連携(kimkimniyans)エンジニア採用における人事のサーヴァントリーダーシップに関して LIFULL のジンジニアである木村さんにお話を聞きました。
■ ゲスト
● 株式会社 LIFULL 木村 修平：@kimkimniyans
■ SHOWNOTE
● 【オンラインセミナー】ジンジニアが話す理想の人事とエンジニアの協力体制 - エンジニアを採用のプロに育てるサーバントリーダーシップ - Slideshare
● 【オンラインセミナー】ジンジニアが話す理想の人事とエンジニアの協力体制 - Connpass
● Customer Success Engineer
● 著作権法はプログラムにするとバグりやすい ドワンゴ川上会長 Developers Summit 2015 基調講演
● 内発的動機づけと外発的動機づけの比較
● 株式会社LIFULL すべての求人一覧
● 株式会社LIFULL エンジニア【募集職種一覧】
● 株式会社LIFULL マーケティングテクノロジーエンジニア【LIFULL HOME'S】
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● KANE：@higuyume2020-06-071h 03転職透明化ラジオep.5 企業文化と採用(4bata)■ ゲスト
● 面白法人カヤック 柴田史郎：@4bata
■ SHOWNOTE
● Management 3.0
● MANAGEMENT 2.0とは？
● 始まりも終わりもブレスト
● 「年収交渉代理人」制度を社内で試してみた
● ウェブエンジニア（新規事業） / 株式会社スタディスト
● 求める人物像Amazonでは、全員がリーダー
● うるるスピリット
● GitLab Culture
● つくってみたラボ
● 退職者がたった一人で行なう会社説明会｜カヤックが推奨する社員のコンテンツ化
● 柴田が書いたのnote
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● KANE：@higuyume2020-05-231h 08転職透明化ラジオep.4 採用と新型コロナウイルス(posi0202)■ ゲスト
● 株式会社ヌーラボ アンヂェラ：@posi0202
■ SHOWNOTE
● ヌーラボ、社員へ年間15万円を支給するテレワーク補助を実施。オフィスの縮小も見据えた、長期的なテレワーク環境を構築。
● LINE青田努さん新聞記事掲載
● Webエンジニア勉強会inVR
● ヌーラバーになりませんか？
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● KANE：@higuyume2020-05-101h 00転職透明化ラジオep.3 履歴書・職務経歴書(makaibito)■ ゲスト
● レバレジーズ株式会社 久松：@makaibito
■ SHOWNOTE
● 給与は「市場」が決める。社員が毎年 "履歴書"を作成するベルフェイス式 人事制度とは？
● 数学文章作法 基礎編
● 数学文章作法 推敲編
● 久松 剛 note
● レバレジーズ採用ページ
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● KANE：@higuyume
2020-05-0459 min転職透明化ラジオep.2 リモートワーク・リモート採用(corocn)■ ゲスト
● 株式会社bosyu ころちゃん：@corocn
■ SHOWNOTE
● bosyu
● CASTER BIZ
● ジンジニア座談会
● discord
● zoom
● miro
●Visual Studio Live Share
● 自己組織化チームってなんだっけ？｜まさよふ｜note
● ToDo管理はしない。常時100人以上のユーザーとコミュニケーションを取る、bosyu社石倉秀明さんの仕事術 | ライフハッカー［日本版］
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● KANE：@higuyume2020-03-231h 10転職透明化ラジオep.1 エンジニア転職市場(nakashimayugo)■ ゲスト
● LAPRAS株式会社 Yugo Nakashima ：@nakashimayugo
■ SHOWNOTE
● 作るもの・作る人・作り方から学ぶ 採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本
● LAPLARS
■ 転職透明化らぼ情報
● 過去のイベントについてミュニティページ
● 過去のイベントについて
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● KANE：@higuyume2020-03-1554 min
転職透明化ラジオep.0 転職透明化らぼのPodcast始動■ SHOWNOTE #0
● デブサミでのセッション「エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用」
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● KANE：@higuyume2020-02-2527 min