Shows
NeverNotGrowingAfl.57 Hoe mijn vakantiegedrag me een harde leiderschapsles leerde! Over controle en hoe dat het eindresultaat verkl**tWat controle met een vakantie te maken heeft? Alles. En ook met leiderschap. In deze aflevering neem ik je mee naar de Dolomieten, waar ik midden in een familiaal wandelconflict plots een glasheldere leiderschapsles zag opduiken. Over loslaten, systeemdenken, en waarom jouw greep op het resultaat net de sfeer (en het resultaat!) kan verknoeien. Praktisch, kwetsbaar en met een warme uitnodiging om de controle wat te lossen. Niet voor chaos, wel voor ruimte. En betere beslissingen.En jij kan dit ook!Wil jij graag...2025-07-2821 minNeverNotGrowingAfl.56 Hoe dicht ben jij jezelf gebleven de voorbije 6 maanden als leidinggevende, people manager, HR? Reflectie, Inspiratie, RustWe zijn halverwege het jaar - tijd om in de zomer even stil te staan - niet om te eindigen met een nog grotere to-do lijst. Wel om bewust te worden van hoe je door je professionele leven raast. In drie thema's (Bewustzijn, Alignering en Rust) neem je mee in een vertraag moment. Een moment voor jezelf - om je te realiseren hoe en wanneer je dicht bij jezelf bleef - of net niet.Neem pen en papier en ga aan de slag met de vragen:1. Bewustzijn:Wanneer voelde...2025-06-3020 minNeverNotGrowingAfl.55 Burn-out in je team: de grootste fout die leidinggevenden maken (en wat wél werkt)Waarom fluwelen handschoenen geen goede aanpak zijn bij burn-out in je team (voor leidinggevenden, people managers & HR professionals)Jouw teamlid evolueert richting burnout terwijl de resultaten uitblijven, en jij gaat voor de fluwelen aanpak? Niet zo lief als je denkt.Ik weet het, je wil het goed doen.Zorgzaam zijn.Niet degene zijn die iemand over de rand duwt.Dus behandel je je teamlid met fluwelen handschoenen. Zeker als die persoon al eens uitgevallen is of tekenen van uitputting toont.2025-06-2318 minNeverNotGrowingAfl.31 Stap vol vertrouwen in de evaluatiegesprekken met deze tips!Na de voorbereiding (afl 30) geef ik je in deze episode mijn waardevolste tips mee om tijdens de evaluatiegesprekken los te komen van de monoloog en gepingpong van welles/nietes.Ik geef je mee - hoe je het gesprek opbouwt (structuur)- hoe je de juiste toon zet (veiligheid)- hoe je inspirerend afsluitSucces!Wil je meer info over mijn manier van leiderschapsbegeleiding?Check mijn website hier.2025-06-1614 minNeverNotGrowingAfl.54 Burnout in je team: Wat is je rol als leidinggevende?Wat doe je als je teamlid stilletjes aan richting burnout gaat, en toch blijft doorgaan?In deze aflevering duik ik in een thema waar we allemaal vroeg of laat mee te maken krijgen als leider of HR-professional: burnout.Je kent vast wel iemand die ermee kampt — misschien ben jij het zelfs. Of misschien zie je iemand in je team afglijden. Je gaf al raad, nam werk weg, stelde verlof voor… maar het lijkt niet te helpen. Wat dan? En tot waar reikt jouw verantwoordelijkheid?Ik...2025-06-1222 minNeverNotGrowingAfl.53 Wat ik leerde van 3 leiderschapsfouten (en waarom AI dat niet kan)In deze aflevering deel ik geen theoretische modellen of klantencases, maar mijn eigen leiderschapsfouten — en vooral wat ik eruit leerde. Waarom? Omdat leren uit fouten essentieel is voor leiderschap. En omdat we als leiders steeds minder ruimte krijgen voor die menselijke fouten door de opkomst van AI, terwijl het net daar is dat het leren gebeurt.Van slechte communicatie tot te snel willen gaan, van geen context geven tot luisteren vergeten — ik vertel 3 concrete fouten uit mijn carrière. Herkenbaar, pijnlijk soms, maar vooral leerzaam.Want echt leiderschap ontstaat niet...2025-06-0220 minNeverNotGrowingAfl. 52 De grootste uitdaging in leiderschap? Dat ben je meestal zelf. Ontdek hoe twee simpele vragen je inzicht kunnen geven in je eigen obstakels als leidinggevende.Denk aan een uitdaging waar jij nu mee zit in leiderschap.En nu aan hoeveel verantwoordelijkheid of oorzaak je bij anderen legt...Als leiderschapsexperte word ik gevraagd om leiderschapsuitdagingen op te lossen.Vaak is er eerst een zoektocht nodig naar welke uitdaging er achter de uitdaging zit. Wat is de kern van het probleem?En meer dan eens blijkt de grootste uitdaging bij zichzelf te liggen.In deze aflevering geef ik je twee vragen mee die niet leiden tot oplossingen, wel tot inzichten om ervoor te zorgen dat je...2025-05-2622 minNeverNotGrowingAfl.51: Verwachtingen vs Doelstellingen: waarom jouw team niet weet wat jij denktDoelstellingen helder op papier gezet en gecommuniceerd, toch niet on track?Grote kans dat het niet over de doelen gaat — maar om onuitgesproken verwachtingen. In deze aflevering ontdek je waarom doelen iets anders zijn dan verwachtingen, waarom het zo vaak misloopt als je die niet benoemt, en hoe je als leider helderheid brengt zonder hard te worden. Vol praktische voorbeelden, inzichten uit de praktijk en concrete tips om vandaag nog mee aan de slag te gaan.Lees meer op mijn website2025-05-1718 minNeverNotGrowingAfl. 50 Hoe geef je als leidinggevende vertrouwen als het minder gaat? En wat zorgt voor een vertrouwensbreuk? Tips en voorbeelden over hoe je (geen) vertrouwen geeft als leider.Hoe kan je als leider vertrouwen blijven geven, vs wegnemen, als het minder gaat?Bij grote verantwoordelijkheden hoort, naast een mandaat, ook vertrouwen mee gegeven te worden. We spreken dat wel uit, maar menen we dat ook?Hoe reageer je als leider als halverwege het project of de opdracht de resultaten tegenvallen. Hoe pak je het dan constructief aan met een grote slaagkans?Hoe bouw je dan vertrouwen?Dat is minder gemakkelijk dan het lijkt, zeker omdat er ook een heleboel emoties bij komen kijken.In...2025-05-0724 minNeverNotGrowingAfl.49 Het verschil tussen vertrouwen en psychologische veiligheid en hoe je op een eenvoudige manier beide in één klap kan versterken als leidinggevende, leider, people manager.We gebruiken vertrouwen en psychologische veiligheid vaak door elkaar. Toch is er - als je kijkt naar het onderzoek - een verschil tussen de twee.Het ene speelt zich af op individueel niveau, het andere is een groepsgegeven.Als leider, leidinggevende kan je echter zowel vertrouwen als psychologische veiligheid op een gelijkaardige manier versterken.Ben jij klaar voor inzichten en praktische handvaten om dit, en andere cruciale aspecten van leiderschap, in de praktijk om te zetten; kijk dan eens naar mijn groepstraject en individueel traject.Heb je hier...2025-04-2826 minNeverNotGrowingAfl. 48 Ook te weinig tijd om je eigen werk rond te krijgen als leidinggevende, people manager? Dan neem je waarschijnlijk te veel verantwoordelijkheid en zit je in de weg van je eigen groei."Ik krijg mijn eigen werk niet rond!""Ik ben continu bezig met vragen te beantwoorden, mijn team bij te sturen en doe soms zelf nog wat zij zouden moeten doen.""Ik moet het wel doen, mijn teamlid doet het nooit zoals het moet." "Zo blijft mijn werk steeds liggen."Frustrerend hé?Jij bent niet de enige leider die zijn/haar eigen werk niet rond krijgt omdat je continu je team bijstaat.Dat was ook dé grote frustratie van de leidinggevende in dit verhaal. Luister hoe ik hem begeleidde in he...2025-04-2120 minNeverNotGrowingAfl. 47 Een tip voor lastige gesprekken zonder frustraties? Voor leiders, leidinggevenden, people managers en HR professionals.Beu om lastige gesprekken te laten eindigen in frustraties voor jou als leidinggevende en je teamlid?In deze aflevering hoor je mijn pro tip om de lucht uit te klaren en de lading van het gesprek te halen. Voor leiders, people managers en HR professionals die leiders begeleiden.Inzicht hebben in waarom lastige gesprekken zo lastig zijn en hoe je als leider kan zorgen dat je de juiste toon aanhoudt, bij het onderwerp blijft, en tot een redelijk goede uitkomst komt.Je hoort het in...2025-04-1422 minNeverNotGrowingAfl.46 Een sterke cultuur voor de beste resultaten. Wat kan je doen als leider, leidinggevende, eigenaar en CEO om een teamcultuur te bouwen, waar iedereen elkaar versterkt?Wil jij ook een team waar minder gezaagd wordt, minder met de vinger gewezen wordt en meer gedaan wordt?Wil jij dat je team uitdagingen samen aangaat en elkaar versterkt ipv in silo's werkt?Dan wil jij de teamcultuur die elke leidinggevende, CEO en eigenaar wil.In deze aflevering hoor je hoe ik twee leiders (een leidinggevende in een grote KMO en een eigenaar van een scale-up) begeleid in het bouwen van zo'n sterke teamcultuur.Het startpunt is niet wat je denkt: je start namelijk bij jezelf.2025-04-0720 minNeverNotGrowingAfl. 45 Vermijdingsgedrag bij Leidinggevenden: Ontwijk Jij Moeilijke Gesprekken of de Essentie ervan? Tips voor leiders, people managers en HR om echte gesprekken te voeren ipv ze te vermijden?Voor leiders, HR, people managers:Veel leidinggevenden vermijden lastige gesprekken, maar wist je dat er twee soorten vermijdingsgedrag bestaan? De ene groep stelt moeilijke gesprekken uit, terwijl de andere wél de confrontatie aangaat, maar de kern ontwijkt. In deze aflevering ontdek je hoe je beide patronen bij jezelf herkent én hoe je als leider sterker en effectiever wordt in je communicatie. Inclusief praktische tips om conflicten niet langer te mijden, maar écht aan te pakken.💡 Luister nu en leer hoe je vermijdingsgedrag doorbreekt! 🎧 #Leiderschap #Zelfleiderschap #Communicatie #Conflictvaardigheid #MindsetHeb...2025-03-2322 minNeverNotGrowingAfl. 44 Interview met Eveline Van Belle, Head of People bij Bizzy. Een gesprek over menselijk leiderschap, goede en minder goede voorbeelden, authenticiteit en de mens achter de professional.Gezien worden door anderen als leider, inspirerende leidinggevende of people manager binnen je domein, is een gigantisch compliment.Eline De Wilde, mijn vorige gaste, duidde Eveline Van Belle, Head of People bij Bizzy aan als HR leider in haar vak. Iemand die authenticiteit uitstraalt, ondersteunt door te luisteren en anderen laat groeien door een klankbord te zijn.Beluister en bekijk de volledige aflevering voor meer inspiratie rond menselijk leiderschap.2025-03-0528 minNeverNotGrowingAfl. 43 Feedback geven als leider, leidinggevende, people manager, of medewerker: wanneer (niet), waarom en hoe. Leiderschap zonder feedback bestaat niet.De feedback cultuur: het geven en krijgen van feedback is het onderwerp van veel boeken, gesprekken en opleiding/ trajecten en is onlosmakelijk verbonden aan leiderschap.Deze aflevering voor alle people managers, leiders, leidinggevenden, maar ook HR en medewerkers geeft je alle info over wanneer (niet) je feedback geeft, hoe je het aanpakt en wat het belangrijkste van allemaal is... jouw intentie.Link naar kennismakingLink naar Start2Lead2025-02-2623 minNeverNotGrowingAfl. 42 Als leidinggevende een salarisgesprek voeren doe je niet zo maar! Praktische tips voor het voeren van gesprekken over salaris. Voor alle HR professionals, people managers en leiders.Elk jaar opnieuw voeren honderden leidinggevenden en HR professionals gesprekken over salaris. Een verhoging of niet, een promotie of niet. Het kunnen lastige salarisgesprekken worden.Een goede voorbereiding is dan ook cruciaal: in deze aflevering hoor je hoe je je kan voorbereiden op vlak van proces, jezelf en je teamlid.Om dan het gesprek zelf in te duiken in 2 stappen. De link naar de website vind je hier - mijn linkedinpagina staat hier.Wil jij dit jaar een grote sprong maken in je leiderschap? Boek dan een kennismakinggesprek...2025-02-1725 minNeverNotGrowingAfl. 41 De link tussen je identiteit als leider en zelfleiderschap. Hoe zelfleiderschap je leven als leider, leidinggevende, people manager zorgt voor meer rust, ademruimte en zelfvertrouwen.Naast leiderschapsvaardigheden in je persoonlijke ontwikkeling als leider, is je identiteit als leider (leidinggevende, people manager) vinden dé manier om meer rust te vinden en het leiderschap lichter te maken.In deze aflevering krijg jij als leidinggevende de tools en de oefening om die identiteit te achterhalen en te gebruiken als startpunt bij complexe uitdagingen of momenten waarbij je je overweldigd voelt.Alle info op mijnwebsite.Alle info vanStart2Lead (waar we in groep o.a. die identiteit tot in de puntjes helder zetten).2025-02-1015 minNeverNotGrowingAfl. 40 Motivatie op de werkvloer, engagement en betrokkenheid verhogen? Je team motiveren als leider, leidinggevende, people manager, CEO of HR? Een praktische aanpak.Je team inspireren én motiveren om helemaal voor die resultaten en successen te gaan, waar begin je als leidinggevende, leider, people manager, CEO of HR?
Betrokkenheid en productiviteit verhogen om zo sneller tot betere resultaten te geraken, hoe start je daarmee?
Onderzoek geeft ons een heleboel vage termen als autonomie geven, open communicatie, inclusieve werkvloer, die je niets concreet opleveren.
In deze aflevering vertel ik je do's en don'ts van motivatie met vooral een concrete aanpak hoe jij jouw team kan motiveren en inspireren en zo de productiviteit en betrokkenheid t...2025-02-0420 minNeverNotGrowingAfl.39 Promotie gekregen? Net een nieuwe rol als leidinggevende, people manager? Jij wil groeien in het leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en focus? Let dan op deze 3 valkuilen.Als HR professional of (startende) leider, leidinggevende, people manager zit je vol ambitie en goesting om resultaten en successen te boeken. In leiderschap mag je groeien en jezelf uitdagen.
Let op voor deze 3 valkuilen om jezelf onderweg niet voorbij te lopen en al dat harde werk verloren te zien gaan.
Info Start2Lead
Inschrijving Start2Lead
(kan 2* per jaar, kijk op de website voor de volgende editie)
2025-01-2723 minNeverNotGrowingAfl. 38 Drie veelgemaakte fouten (en oplossingen) in één-op-één meetingsWekelijkse één-op-één meetings? Je bent fan of niet.
Studies tonen echter aan dat leiders die regelmatig één-op-één gesprekken houden, betere resultaten kunnen voorleggen én minder verloop zien in hun teams.
Voor mij is het één-op-één gesprek DE tool om echt successen te behalen, resultaten te boeken.
Door wederkerend tijd en energie vrij te maken, bouw je veiligheid en vertrouwen op, kunnen er ook moeilijkere onderwerpen besproken worden en win je tijd, eerder dan het te verliezen!
Wil je na het beluisteren van deze afleveri...2025-01-2018 minNeverNotGrowingAfl. 37 Oh boy! Wat als de druk in je agenda en onrust in je hoofd stijgen?De doelen zijn helder.
De plannen gemaakt.
En nu, nu loopt je agenda overvol aan een sneltempo.
Je voelt het onmiddellijk, die druk.
Ook ik ervaar dit gevoel aan het begin van het jaar, of in 'drukke' periodes.
In deze aflevering vertel ik je hoe ik hiermee omga en hoe ik ervoor zorg dat de druk me niet overmant.
Dit thema van zelfleiderschap, alsook andere thema's als leadership mindset, helder communiceren, feedback geven en ontvangen en je team coachen in performance...2025-01-1321 minNeverNotGrowingAfl. 36 Stop met het lanceren van doelen zonder plan! 3 tips om doelen om te zetten in successen.De juiste doelstellingen zetten en communiceren is het begin.
Met een plan erachter zorg je dat doelen behaald kunnen worden.
In deze aflevering hoor je 3 tips om onmiddellijk met je doelen aan de slag te gaan, zodat je team resultaten kan opleveren.
Vind je dit interessante materie, en wil je graag verder inzetten op mindset, vaardigheden en zelfleiderschap om jouw team en bedrijf verder te laten groeien?
Zet je dan op de wachtlijst van het volgende START2LEAD traject.
Meer info over het traject hier.
2025-01-0815 minNeverNotGrowingAfl.35 Hoe het 'ja, maar brein' jou en je team gevangen houdt en wat je er aan kan doen!Heb jij al gehoord van het 'ja, maar' brein?
Je kent het zeker en vast wel: je vertelt over een uitdaging, een probleem en je krijgt onmiddellijk 37 tips. En bij elk van die tips denk je in jezelf "Ja, maar zo eenvoudig is dat niet!".
Het is de meest menselijke reactie, want je brein wil je veilig houden en bij wat we kennen.
Toch zorgt het 'ja, maar' brein voor veel onnodige weerstand tegen veranderingen.
In deze aflevering leg ik uit hoe het 'ja, maar' brein werkt, en...2024-12-3127 minNeverNotGrowingAfl. 34 Zo zorg je voor een jaar vol veerkracht en gerichte groei!Blik vooruit in 5 vragen - als vervolg op de 5 terugblik vragen van de vorige aflevering - en zet die intenties om in gerichte acties.
De kunst is om het licht aan te pakken (1 à 2 acties per onderdeel) en de acties te spreiden over een heel jaar.
In deze aflevering begeleid ik je plan van aanpak aan de hand van 5 vragen voor een jaar vol veerkracht en groei.
Je hoort tal van laagdrempelige manieren van hoe jij goede intenties omzet in effectieve ontwikkeling.
Als laatste zit er ook nog een bonus oefening bij o...2024-12-2628 minNeverNotGrowingAfl. 33 Terugblikken in 5 atypische reflectievragenWe laten het jaar niet zo maar achter ons.
Al jaren reflecteer ik bewust over het voorbije jaar en het liefst aan de hand van doelgerichte vragen.
Niet de typische: 'Welke doelen heb je behaald/niet behaald?'
Wel diepgaande vragen over je mindset, veerkracht en momenten die je gevormd hebben dit jaar.
Beluister de 5 terugblik-vragen in deze aflevering.
De 5 vooruitblik vragen voor het volgende jaar vind je in aflevering 34.
Ben je net als ik een schrijver, download dan hier het bijhorend reflectie werkboek af.
...2024-12-2316 minNeverNotGrowingAfl.32 Dit werkt niet alleen bij AI, artificiële intelligentie!AI is overal en we kunnen er niet om heen.Het effectief leren inzetten en als 'collega' beschouwen lijkt evident.Eentje die we goed moeten trainen, bijsturen en soms zelfs controleren.Echter er valt me iets op met hoe we, als leider, naar het resultaat kijken.Daar gaat deze aflevering over!Wil je ook je medewerkers beter leren trainen, laten groeien en tot top resultaten laten komen door in te zetten op o.a. feedback, coaching en heldere communicati?Check hier...2024-12-1711 minNeverNotGrowingAfl. 30 Bereid evaluatiegesprekken voor in 5 stappen!It's tiiiiiiime, zou Mariah zeggen.
Maar ik heb het niet over Kerstmis, maar over de jaarlijkse of twee-jaarlijkse evaluatiegesprekken.
Jij hebt al veel aan je hoofd, dus ik heb de voorbereiding voor jou in 5 stappen uitgelegd.
Veel plezier!
Heb je nog een vraag?
Boek dan een kennismakingsgesprek hier of mail me op leen@nevernotgrowing.be2024-12-0916 minNeverNotGrowingAfl.29 Het verschil tussen jouw intenties en jouw impact!Als leiders zitten we allemaal vol goede intenties.
We willen anderen inspireren, challengen, doen groeien en motiveren. Dat zijn onze intenties.
In realiteit bereiken we vaak iets anders.
Ik leg je het verschil uit tussen intentie en impact en geef mijn tips mee om meer impact te realiseren door een bredere waaier aan communicatiestijlen uit te proberen.
Wil je graag verder sparren over dit of een ander topic? Boek dan hier een kennismaking in. 2024-12-0515 minNeverNotGrowingAfl. 28 Wat als er ruis zit op jouw communicatie en je het niet doorhebt?We communiceren zo veel en vaak ook zo snel, dat we voorbijgaan aan de ruis die we zelf creëren in onze woorden.
Merk jij ook periodes op van veel emotie (frustratie, ergernis, pijn of kwaadheid), dan sijpelt dit ongetwijfeld door in hoe je communiceert.
Hoe jij je voelt, hoe je denkt heef namelijk een grote invloed op je communicatie.
Leer in deze aflevering hoe je van 'systeem' switcht tussen snelle en emotionele communicatie naar gebalanceerde, weloverwogen communicatie.
Wil je graag kennismaken n...2024-12-0219 minNeverNotGrowingAfl.27 Conflict in je team? Zo kom je er sterker uit!Het overkomt de beste teams en hoeft zeker niet noodzakelijk negatief te zijn. In woelig water worden de sterkste teams gebouwd.In deze aflevering hoor je aan de hand van twee recente voorbeelden van klanten mijn advies over hoe je conflict aanpakt.En vooral hoe je ervoor zorgt dat je teamleden het ook zelf kunnen.Dit zijn voorbeelden die naar boven komen van leiders die een traject volgen bij mij (in groep of individueel).Info over Grow2Lead en Jezelf als Leider vind je in...2024-11-2514 minNeverNotGrowingAfl.26 Word er naar jou ook niet geluisterd? Als leidinggevende, leider en people manager zo communiceren dat het ook landt.Communicatie is overal! Continu komt er een tsunami aan mails, chats, reels, koffiebabbels en meetings op ons af.Hoe zorg je dat jij gehoord wordt en dat je communicatie ook echt landt? Je hoort het in deze aflevering.In het Grow2Lead traject is er een volledige module rond helder en effectief communiceren met nog veel diepgaandere technieken en tips.Wil jij meer info? Check het hier.2024-11-2517 minNeverNotGrowingAfl.25 Eline De Wilde groeide van een expertenrol naar een VP People rol: een gesprek vol tips om gezien te worden als leider binnen je domein.Hoe zet je de stap van expert naar leider?En hoe word je dan ook ervaren door anderen als leider binnen je domein?Ik vroeg het aan Eline De Wilde, HR Manager bij Ontoforce en voormalig VP People bij HelloCustomer.Een open en eerlijk gesprek over de leercurve, de twijfels en en het belang van je netwerk.Veel plezier!Interesse in leiderschapsbegeleiding? Bekijk dan hier mijn aanbod.2024-11-1933 minNeverNotGrowingAfl.24 Win jaren in ervaring en inzichten door jouw netwerk.Ik heb altijd geïnvesteerd in mijn netwerk. Niet om er iets uit terug te krijgen, al is de return over de jaren heen wel heel duidelijk.
In deze aflevering leer je de verschillende dimensies kennen van je professioneel netwerk, hoe en waar je er kan in investeren, maar ook hoe je er kan voor zorgen dat je er ook iets uithaalt.
Het kan je als leider sterker maken en je wint er jaren ervaring mee, als je het goed aanpakt.2024-11-0620 minNeverNotGrowingAfl.23 Hoge emoties, veel op het spel. Mijn tips om tijdens zo'n gesprek niet de mist in te gaan.Wat als...
de emoties in een gesprek plots hoog oplopen én er veel op het spel staat.
Er hangt frustratie, weerstand en misschien zelfs teleurstelling in de lucht.
We gaan volledig mee in de emotie, en je gaat met een ambetant gevoel naar huis.
Het kan anders.
In deze aflevering geef ik je mee hoe je in zo'n gesprekken én alles op tafel leggen én de relatie te bewaren.
Wil je na deze podcastaflevering graag kennismaken?
Plan dan hier een kennismaking in.2024-11-0613 minNeverNotGrowingAfl.23 Zo pak je emotionele gesprekken aan, waar veel op het spel staatHoe ga je in gesprek met iemand die veelvuldig uitvalt?
Dat was het onderwerp van een sessie met een leider die ik begeleid.
Gesprekken waar zowel veel emoties zijn als dat er veel op het spel staat, pak je best zorgvuldig aan.
Haal de emotie eruit, maar leg toch alles op tafel - zo behoud je ook het vertrouwen in de relatie.
Wil jij ook begeleid worden zoals deze leider?
Boek dan hier een kennismaking in.2024-10-3113 minNeverNotGrowingAfl.22 Zodra ik haar deze tool uitlegde, vielen de puzzelstukjes in elkaar.Toen deze dame naar mij kwam met de vraag: "Hoe zorg ik ervoor om minder geleefd te worden op het werk?"
Ze liep van meeting naar meeting, van brandje naar brandje, van chat naar chat en op weg naar huis voelde ze steeds weer een zwaar gevoel.
Want haar to-do-lijst was alleen langer geworden, haar meetings had ze niet voorbereid en productief of impactvol voelde ze zich ook niet.
Het probleem: ze hield onvoldoende vast aan haar prioriteiten omdat het leven telkens overnam.
Ik legde haar een eenvoudige...2024-10-2718 minNeverNotGrowingAfl.21 Waarom ik één jaar geleden besloot geen alcohol meer te drinken!Exact één jaar geleden besloot ik om geen alchohol meer te drinken - én dat heeft me een boost gegeven om te staan waar ik nu sta met mijn bedrijf.
Een atypische beslissing, zeker voor een bon vivant als ik, en in deze aflevering hoor je wat er aan voorafging, waarom ik deze beslissing nam en hoe dit jou kan helpen.
Zonder dat jij alcohol hoeft af te zweren!
Wil je na deze aflevering kennismaken?
Via deze link boek je vrijblijvend een gesprek in.2024-10-2320 minNeverNotGrowingAfl. 20 Mijn twee tips als je je collega of baas wil overtuigen!We hebben allemaal wel een situatie waarin we niet verder kunnen zonder een collega/baas te overtuigen.En tijd hebben we ook allemaal te kort. Dat tekort aan tijd, heeft als gevolg dat we vaak 'te beperkt' kijken naar juist die cruciale situaties. In deze aflevering geef ik je mijn twee tips mee, die ik ook geef aan mijn klanten, als ze iemand willen overtuigen op het werk van een project, beslissing, of iets anders.Je hoort ook hoe mijn klanten ermee geholpen werden adhv hun voorbeelden.Veel...2024-10-2020 minNeverNotGrowingAfl.19 Twee voorwaarden voor stevig zelfleiderschap...Laten we deze mythe even de wereld uithelpen.
Alles wat ik vertel over zelfleiderschap heeft niet als doel één of andere utopische staat bereiken waarin er altijd rust is.
Het is het omgekeerde: stevig zelfleiderschap betekent jezelf telkens weer (en steeds sneller) naar rust brengen.
Mijn klanten krijgen altijd deze twee voorwaarden voorgeschoteld voor je met zelfleiderschap wat kan.
Luister mee.
Op zoek naar begeleiding hieromtrent en voel je iets voor mijn aanpak en visie? Boek dan hier een kennismaking in.
Interesse in het bo...2024-10-1120 minNeverNotGrowingAfl.18 Wil je meer resultaten behalen? Dan is dit cruciaal.Iedereen wil met zijn of haar team resultaten behalen. Opleveren.Logisch toch?Studies tonen echter aan dat enkel daar op focussen .... de resultaten niet of tijdelijk verbeteren.Waar dan wel aan werken?Psychologische veiligheid en connectie!Geen quick fix, al vertel ik je in deze aflevering wel hoe je onmiddellijk aan de slag kan gaan.Zoals beloofd, hieronder de links naar de studies, auteurs waar ik naar verwijs én het 1-op-1 aanbod van NeverNotGrowing waar we samen aan de slag gaan m...2024-09-3016 minNeverNotGrowingAfl.17 Zo werkt afstand nemen NIETVertragen, afstand nemen, we horen het overal en continu.
En het is ook één van mijn stokpaardjes in mijn gesprekken met klanten over zelfleiderschap & leiderschap.
Het is een enorm krachtige tool om jezelf tot rust én inzicht te brengen.
Maar soms, heel soms, werkt het helemaal NIET.
Waarom? Dat hoor je in deze aflevering.
Ben je getriggerd door deze aflevering en wil je even kennismaken? Dat kan hier.
Liever wat rondneuzen op mijn website? Dat kan hier.2024-09-2613 minNeverNotGrowingAfl.16 HR als LeiderWat is er nodig om jezelf als leider te positioneren? En als leider te voelen?Daar gaat het in deze aflevering over.En ik zoom specifiek in op HR als Leider, omdat daar nog veel potentieel zit.Het zit namelijk zo:HR heeft al een hele evolutie achter de rug en is niet meer enkel een uitvoerend departement.Maar hoe krijg je nu een seat at the table?Ik geef mijn 4 meest waardevolle tips mee, na jaren leider te...2024-09-0911 minNeverNotGrowingAfl.15 Zo werk je weerstand weg - bij anderen en jezelf!We krijgen allemaal vroeg of laat te maken met weerstand.Van je collega's over een project.Van je team over een beslissing.Van jezelf over de visie die van bovenaf wordt opgelegd.En ik merk over het algemeen dat mensen daar op één van drie manieren en geen enkele daarvan helpt je vooruit.In deze aflevering bied ik een vierde manier aan om echt mét die weerstand te werken ipv tegen de weerstand werken.Het is een tip die bij mij...2024-08-2220 minNeverNotGrowingAfl.14 Hoe zelfleiderschap van jou een steviger leider maakt!Als we denken aan leiderschap, denken we al snel aan de typische leiderschapsvaardigheden zoals anderen laten groeien door feedback en coaching of inspirerend communiceren.In deze aflevering vertel ik je hoe zelfleiderschap en leiderschap zodanig verweven zijn, en hoe ze elkaar versterken.-----------------------------------------------------------------💡Vind je dit een interessant topic of vind je het niet evident om zelfleiderschap en leiderschap in de praktijk te brengen?Dan begeleid ik je graag.👉 Je kan vrijblijvend een kennismaking inplannen hier.💡Wil je op de hoogte gehouden...2024-08-1516 minNeverNotGrowingAfl.13 Met deze hack werd mijn ambitie werkelijkheid op minder dan één jaar!Misschien ambieer je een volgende rol, inclusief nieuwe titel ;-).
Misschien verlang jij naar een bredere invulling van je huidige rol, meer of andere verantwoordelijkheden.
Hoe dan ook, wat jouw 'next step' ook is, in deze aflevering hoor je hoe je jouw kansen gigantisch vergroot om die volgende stap ook realiteit te maken.
Geen theorie of stappenplan, wel een helder concept, waar niet alleen jij heel veel van zal leren, je zal ook veel sneller gezien worden als kandidaat voor die volgende rol.
2024-08-0523 minNeverNotGrowingAfl.12 Zelfleiderschap: twee pijlers die je kan inzetten om jezelf te leiden naar wie je wil zijn!Als we het hebben over leiderschap, ligt de aandacht onmiddellijk op het leiding geven aan een team.
Anderen leiden dus.
Dan vergeten we een belangrijke stap.
👉 Het START wel bij JOU.
(nee, niet je ego, je succes, jouw doel)
Wel je mindset en je eigen fundamenten.
Hoe ga je om met hoe anderen reageren, wat anderen verwachten, ...?
In deze aflevering geef ik je mee wat de basis is van zelfleiderschap; en hoe je die twee basisfundamenten kan inzetten om jeze...2024-07-2932 minNeverNotGrowingAfl. 11 Strategie: van Droom naar Realiteit, sneller dan je denkt.Toen ik dit doorhad, was het een magisch moment.
Een keermoment in mijn verhaal. En dit wil ik ook met jou delen.
Het is een verrassende aflevering over Strategie en hoe je sneller van Droom naar Realiteit kan - professioneel of privé.
Ik vertel je ook waarom je best niet onmiddellijk springt naar je actieplan zodra je droom helder wordt.
Er is nog iets belangrijkers te doen eerst.
Deze aflevering kon niet tot stand komen zonder de fascinerende strategiesessie die i...2024-07-2119 minNeverNotGrowingAfl. 10 Hoe kan het Grow2Lead traject jouw groei versnellen (incl klantencases)?In deze aflevering hoor je hoe jij tijdens het Grow2Lead (vroeger Start2Lead) traject de fundamenten bouwt van doelgericht leiderschap zonder jezelf te verliezen onderweg.Ongeacht of je een team aanstuurt of niet.Je hoort ook hoe ik vorige deelnemers bijsta en begeleid tijdens hun specifieke uitdagingen in hun rol.Veel luisterplezier.Je vindt alle info over het Grow2Lead traject hier.Boek je graag een kennismakingsgesprek in, dat kan hier.2024-06-1920 minNeverNotGrowingAfl.9 Verdrink jij ook in het werk? Stel jezelf dan deze vragen.Heb jij ook regelmatig het gevoel dat je verdrinkt in het werk?Het overkomt ons allemaal. En sommigen gaan er van uit dat het gewoon 'part of the deal' is.Dat hoeft het niet te zijn.In deze aflevering ontdek je welke 3 vragen je jezelf kan stellen als je regelmatig hapt naar adem.Meer info over mijn aanbod vind je hier.2024-06-1317 minNeverNotGrowingAfl.8 Leiding geven? Het lijkt wel alsof je daar superkrachten voor nodig hebt.Als je er de laatste boeken over leiderschap op na leest, podcasts over beluistert en praat met collega's, lijkt het wel alsof je één of ander supermens moet zijn om goed leiding te kunnen geven!In deze aflevering duw ik leiderschap van de troon en kies ik resoluut voor menselijk en vooral haalbaar leiderschap.Leiderschap waar je nog mag ademen, fouten maken en op elkaar leunen.Benieuwd? Luister dan nu.Interesse in het Grow2Lead traject, waar ik een kleine groep begeleid in het vinden va...2024-06-0316 minNeverNotGrowingAfl 7. Zo haal je meer uit je team, talent als leidinggevende, leider, people managerAltijd op zoek naar manieren om meer te bereiken zonder te trekken en sleuren, kwam ik op deze ontdekking: Er zit zoveel verborgen talent in je team, dat niet wordt ingezet. Of toch niet ten volle. Daar liggen veel mogelijkheden.In deze aflevering laat ik je zien hoe je bijna moeiteloos verborgen talent spot, benoemt en versterkt.Ik geef ik je niet alleen een voorbeeld uit mijn eigen ervaring als leidinggevende waarin ik dit heb toegepast, maar ook 3 eenvoudige stappen om er zelf mee aan de slag te gaan.2024-05-3028 minNeverNotGrowingAfl.6 Trap niet in deze valkuil als je wil investeren in de groei en ontwikkeling van je teamleden.Eén van de valkuilen waar leidinggevenden in trappen is energie steken in de groei en ontwikkeling van een teamlid in een domein waar ze niet in willen groeien.In deze aflevering leg ik je niet alleen uit hoe je het verschil kan spotten tussen domeinen waar teamleden in willen groeien en waar niet, maar ook hoe je ervoor kan zorgen dat groei en ontwikkeling van vaardigheden binnen je team een teamsport en leuk wordt. Op het einde geef ik ook een eenvoudige oefening mee om dit voor jouw team in kaart t...2024-05-2216 minNeverNotGrowingAfl.5 Je groei als leider eenvoudig versnellen met deze 3 onmiddellijk inzetbare tips.Het hoeft niet altijd complex te zijn. Liefst niet zelfs.Je eigen groei als leider aanpakken kan je eenvoudig en zonder veel poespas met de 3 tips in deze aflevering.Het zijn de 3 dingen die ik zelf nog steeds toepas en in het verleden al met succes toegepast hebt. Of je nu ondernemer bent met een team, of leidinggevende in een KMO of corporate.Of je nu al jaren leiding geeft of net die eerste leidinggevende rol ambieert.Deze tips zijn voor iedereen!2024-05-2021 minNeverNotGrowingAfl.4 Van overwerkt en onderbenut, naar leiding geven met ademruimte.De kranten staan vol van burn-outs en bore-outs.Mensen, en zeker leiders zijn vaak overwerkt (te veel werken, druk, stress, en te weinig impact) en onderbenut (je talent wordt niet ingezet, ontwikkeld of benut).Dat kan niet de bedoeling zijn, én is voor onze maatschappij ook geen duurzaam verhaal.Hoe stap je hieruit en hoe wordt leiding geven lichter, zonder in te boeten in de resultaten?Dat hoor je in deze aflevering.Ik ben gepassioneerd om leiderschap met ademruimte en resultaten zo laagdrempelig m...2024-05-1427 minNeverNotGrowingAfl. 3 Je team inspireren en meenemen in verandering? Dat doe je zo (niet)?Na een herstructurering, de implementatie van nieuwe methodologie of tool, of gelijk welk andere verandering, komt de vraag: "Hoe kan ik mijn team nu inspireren?""Hoe kan ik mijn team meenemen in dit verhaal?"Die vraag krijg ik zowel van leidinggevenden in bedrijven als van ondernemers die hun passie willen overbrengen naar hun team.In deze aflevering vertel ik je wat je best niet doet en uiteraard hoe je wel aan de slag kan.Het belangrijkste om...2024-05-0614 minNeverNotGrowingAfl.2 Zo reageer je best als iemand komt ventileren bij jou!Als leidinggevende, ondernemer met team of HR professional ben je regelmatig diegene waartegen geventileerd wordt. Klachten, frustraties, soms zelfs gewoon gezaag. Niets om vrolijk van te worden.In deze aflevering hoor je hoe je best niet reageert - en natuurlijk ook hoe je op een eenvoudige manier het gesprek in een andere richting kan brengen.Als extra tip leg ik de 5-minute rule uit!Laat zeker weten wat je ervan vindt en of dit herkenbaar is voor jou!Op zoek naar begeleiding om...2024-05-0119 minNeverNotGrowingAfl. 1 Leiderschap mét ademruimte én resultaten: zet de eerste stappenLeiderschap, leiding geven, people management zijn overkoepelende begrippen. We voelen, denken er allemaal anders over. En tegelijkertijd gaat het in essentie over deze 2 aspecten: leiderschap in de breedte.Leiderschap in de breedte gaat over alle verschillende leiderschapsvaardigheden die inzet om succesvol te zijn, veelal in relatie met anderen: luisteren, doelstellingen bepalen, coachen, strategie ontwikkelen, ...Leiderschap in de diepte gaat over jou als leider. Wie je bent en wil zijn als leider en hoe je dat uitdraagt. Waarom ademruimte? Omdat de cijfers aantonen dat veel leidinggevenden verdrinken...2024-04-2318 min